강점 기반 자기인식 취업 역량 강화 프로그램이 중장년층의 우울 민감성, 회복탄력성 및 구직준비도에 미치는 효과 (The Effects of Strength-Based Self-Awareness Employment Competency Building Program on Depression Sensitivity, Resilience and Job-Seeking Readiness in Middle-aged People)

서지정보

· 발행기관 : 사단법인 한국융합기술연구학회
· 수록지 정보 : 아시아태평양융합연구교류논문지 / 9권 / 10호 / 321 ~ 335페이지
· 저자명 : 김경화, 김정현

초록

본 연구는 중장년 구직자를 대상으로 강점 기반 자기인식 취업 역량 강화프로그램이 우울 민감성, 회복탄력성 및 구직 준비도에 미치는 긍정적인 효과를 알아보고자 하였다. 서울의 직업훈련 기관과 고용서비스 기관의 구직자 혹은 구직 예정자 중 자발적 동의를 한 실험군 16명, 대조군 16명이 참여하였으며, 실험군은‘강점 기반 자기인식 취업 역량 강화 프로그램’을 하루 4시간씩, 주 2회, 5주 동안 10회기를 실시하였다. 두 집단 모두 프로그램 전·후 우울 민감성 척도, 회복탄력성 척도 및 구직준비도 검사를 실시하였다. 그 결과 강점 기반 자기인식 취업 역량 강화 프로그램의 실험군은 대조군 보다 우울 민감성이 유의하게 감소하였으며(p<0.05), 대조군에 비해 실험군은 회복탄력성, 구직 동기, 구직기술이 유의하게 향상되었다(p<0.05). 따라서 강점 기반 자기인식 취업 역량 강화 프로그램은 심리적 요소인 우울 민감성과 회복탄력성의 정서와 구직준비의 인지 요소인 구직 동기와 구직준비의 행동 요소인 구직기술의 변화를 통해 중장년의 취업지원 방법으로 제안할 수 있다.

영어초록

The purpose of this study is to verify the positive effects of a strength-based self-aware employment competency strengthening program on depression sensitivity, resilience, and job-seeking readiness for middle-aged job seekers. Among job seekers or prospective job seekers at vocational training institutions and employment service agencies in Seoul, 16 experimental groups and 16 control groups voluntarily consented and participated in a “strength-based self-recognition job competency strengthening program” that was administered to the experimental group for 4 hours a day, two times a week, in 10 sessions for 5 weeks. Both groups took a depression sensitivity scale, resilience scale, and job search readiness test before and after the program. As a result, the experimental group of the program showed a significant decrease in depression sensitivity compared to the control group, and the experimental group significantly improved resilience, job-seeking motivation, and job-seeking skills compared to the control group. (p<0.05). Therefore, this study conducted a strength-based job competency strengthening program for the middle-aged to verify changes in individual psychological factors and job-seeking preparation. The program can be suggested as a method of employment support for middle-aged and older adults through changes in emotional factors such as depression sensitivity and resilience, which are psychological factors, and job-seeking motivation, which is a cognitive factor of job-seeking preparation, and job-seeking skills, which are behavioral factors.

참고자료

· 없음