공동체 화합을 위한 불교적 방향 연구- 직장 내 괴롭힘 금지법 중심으로 - (A study of Buddhist directions for community harmony- Focusing on anti-bullying laws in the workplace -)

서지정보

· 발행기관 : 동아시아불교문화학회
· 수록지 정보 : 동아시아불교문화 / 46호 / 403 ~ 432페이지
· 저자명 : 박정호

초록

최근 우리 사회에서 ‘갑질’, ‘폭언’, ‘따돌림’, ‘태움’, ‘가학적 인사관리’ 등의 직장 내 괴롭힘 문제로 인한 직장 공동체의 화합을 파괴하는 심각한 현상이 발생하고 있다. 이러한 직장 내 괴롭힘은 복합적인 원인으로 인하여 발생하므로, 이를 고려하여 직장 내 괴롭힘의 유형과 예방의 다각적인 접근을 통해 살펴보고 방향에 대해 논의할 필요가 있다.
‘우유와 물이 동화되도록 서로 화합해야 한다.’ 라는 율장의 표현에서 보듯이, 화합을 중요시 하는 불교 승가에도 다툼과 분쟁 등의 발생은 공동체로서 불가피하며, 화합의 어려움을 밝히고 있다. 그렇다면, 불교율장에서는 이러한 화합의 방향에 대하여 어떤 규정과 절차 등을 통하여 제시하고 있는 지에 대하여 살펴보고자 한다.
이에 본 연구는 직장 내 괴롭힘의 발생현황과 발생원인 등의 내용을 살펴 보고, 근로기준법 76조2의 괴롭힘 금지법의 방향에 대해 불교 율장의 절차 등의 내용과 비교를 통하여 살펴보고. 나아가 불교적 접근을 통하여 직장 공동체의 관계 화합에 대한 방향을 살펴보았다. 오늘날 직장 내 괴롭힘의 해결을 위해서는 적극적인 제도 개선과 구성원 간의 배려 등의 인식 제고가 필요하다. 직장 내 괴롭힘 금지법 등의 규정 보완과 강화를 통하여 어느 정도의 효과는 있겠으나, 구성원간의 상호 이해와 배려가 근본적으로 선행되어야 할 것이다. ​“옷깃 한번 스치는 인연은 500겁” 이라는 즉, 시간적으로 2경 160억년 만이라는 오랜 시간에 걸려서 만나는 귀중한 인연이라는 점에서 화합은 이상적으로 ‘화목하게 지내자’ 의미 보다는 공동체 속에서 실현가능한 기준을 통해 실천하는 것임을 잊어서는 안 될 것이다.

영어초록

Recently, in our society, there has been a serious phenomenon that destroys the harmony of the workplace community due to workplace harassment problems such as “gap-jil”, “violent language,” “bullying,” “tae-woom,” and “sadistic personnel management”. Since such workplace harassment occurs due to multiple causes, it is necessary to take this into account and examine the types of workplace harassment and various approaches to prevention and discuss the direction As shown in the expression of the vinaya pitaka, “We must harmonize with each other so that milk and water are assimilated,” even in Buddhist monks who value harmony, the occurrence of quarrels and disputes is inevitable as a community, revealing the difficulties of harmony. If so, I would like to look into what rules and procedures, etc., are presented in the direction of harmony in the Buddhist law.
Therefore, this study examines the occurrence status and causes of bullying in the workplace, and examines the direction of the Bullying Prohibition Act under Article 76 of the Labor Standards Act through comparison with the contents of the procedures of the Buddhist statute. Furthermore, through a Buddhist approach, the direction of relational harmony in the workplace community was examined. In order to resolve bullying in the workplace today, it is necessary to actively improve the system and raise awareness among employees. There may be some effect through supplementation and reinforcement of regulations such as the anti-bullying law in the workplace, but mutual understanding and consideration among members must be fundamentally preceded. In the sense that “the relationship that passes through the collar is 500 scars”, that is, it is a precious relationship that takes a long time to meet in a time span of 16 billion years. We must not forget that we are doing it.

참고자료

· 없음