리더-부하의 교환관계 질, 부하저항, 과업수행간의 구조적 관계 (Structural Relationship among LMX Quality, Subordinate's Resistance, and Task Performance)

서지정보

· 발행기관 : 한국자료분석학회
· 수록지 정보 : Journal of The Korean Data Analysis Society / 13권 / 6호 / 3121 ~ 3134페이지
· 저자명 : 김성훈, 강영순

초록

본 연구는 LMX질의 하위구성요인(정서적 애착, 충성심, 전문적 존경), 부하저항(건설적 저항, 역기능적 저항), 과업수행간의 구조적 관계를 공분산구조분석의 단계적 카이제곱 검증을 통해 규명하였다. 본 연구의 표본은 서울과 경기지역 사업체 종사자 396명을 대상으로 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, LMX질의 하위 구성요인 중 정서적 애착은 부하의 건설적 저항에 정(+)의 영향을 미치고, 충성심, 전문적 존경은 영향을 미치지 않았다. 둘째, 정서적 애착은 역기능적 저항에 정(+)의 영향을 미치고, 충성심은 부(-)의 영향을 미친 반면 전문적 존경은 영향을 미치지 않았다. 셋째, 정서적 애착과 전문적 존경은 과업수행에 정(+)의 영향을 미친 반면 충성심은 영향을 미치지 않았다. 넷째, 건설적 저항은 과업수행에 정(+)의 영향을 미치고, 역기능적 저항은 부(-)의 영향을 미쳤다. 다섯째, 건설적 저항은 정서적 애착과 과업수행의 관계를 부분 매개하고, 역기능적 저항은 충성심과 과업수행의 관계를 매개하였다. 본 연구는 다음과 같은 시사점을 지니고 있다. 첫째, 부하저항의 개념을 리더십이론에 새롭게 도입함으로써 향후 부하의 건설적 저항을 강화하고, 역기능적 저항을 저감시키는 리더행동에 대한 연구에 관심을 갖게 하는 계기를 마련하였다. 둘째, 온정을 강조하는 한국의 문화특성이 부하의 저항 행태에 작용하고 있음을 확인함으로써, 향후 한국적 상황을 고려한 LMX의 다양한 역할에 대한 연구의 필요성을 제기하였다.

영어초록

This research was intended to address the structural relationships between the sub- dimension of LMX quality(affect, loyalty, professional respect), employee's resistance (constructive and dysfunctional resistance), and task performance with the hierarchical test of covariance structural analysis. Our sample consisted of 396 employees of the companies located in Seoul and Kyeongki province. The results reported here were, (a) affect had the only positive relationship with constructive resistance, (b) dysfunctional resistance was influenced by affect positively, and loyalty negatively, (c) task performance was positively influenced by both affect and professional respect (d) constructive resistance was positively significant, and dysfunctional resistance was negatively significant with task performance (e) the relationship between affect and task performance was partially mediated by constructive resistance (f) the relationship between loyalty and task performance was fully mediated by dysfunctional resistance. The implications are that the interest on reinforcing constructive resistance and on reducing the dysfunction in the leadership theory was given with the newly introduction of resistance concept. As well, with confirming the influence of Korean affection culture in employee's resistance, the unique organizational characteristic related affection is needed to be considered in the future research on the role of LMX,

참고자료

· 없음