코칭전문가의 코칭경험을 통한 성장에 관한 질적 연구 (A Exploring study on Maturity of Professional Coaches through Coaching Experience)

서지정보

· 발행기관 : 한국코칭능력개발원
· 수록지 정보 : 코칭능력개발지 / 20권 / 1호 / 37 ~ 48페이지
· 저자명 : 류호택, 전기석

초록

본 연구의 목적은 기업 임직원을 대상으로 코칭을 서비스하는 코칭전문가들의 코칭경험에 대해 탐색하는 것이다. 다양한 코칭 경험중에 본 연구에서는 자신이 코칭을 시작한 동기, 코칭을 실시한 전후에 어떠한 내면적 성숙이 있었는지, 마지막으로 코치 개인이 삶속에서 경험한 삶의 위기나 고난 등이 자신의 코칭활동에 어떤 영향을 주었는지에 중점을 두었다.. 연구대상 참여자 선정은 눈덩이표집-동료지명 방법을 사용하여 국내 코치 전문가들에게 최상위 8명을 연구 참여자로 선정하여 실시하였다. 연구결과 참여자들이 코칭을 시작한 동기로 가장 많이 나타나는 것은 이타심이었다. 다른 사람의 성장과 성취 그리고 후진 양성을 위해 코칭을 시작했다. 자신과 비슷한 처지에 있는 사람들에게 도움을 주기 위하여 코칭을 시작하기도 했다. 참여자들은 코칭학습 과정에서 셀프 코칭 질문을 통하여 관점의 변화, 자신의 존재 의미, 삶의 목적, 핵심가치, 나와 타인에 대한 자각 증대 등에 대해 근본적인 질문을 던지는 법을 습득하게 되었다. 코칭이 성공하기 위한 핵심요소로는 피코치를 전인격적인 존재로 인식 및 존중하기, 코치의 전문성, 코칭 프레즌스(presence)를 강조하였다. 참여자들은 삶의 고통과 다양한 경험을 통하여 개인적으로도 성장하지만 코치로서 코칭 할　때에도 많은 도움이 되었다는 밝히고 있다.

영어초록

The purpose of this research was to explore the inner maturity of professional coaches who serve coaching for leaders in industry. The detailed study of this is to explore why they began coaching and to explore what internal changes have been made before and after coaching. Also, this study is to explore how the crises and hardships of coaches affect their coaching activities. Lastly, this study aims to find out what is the key to the success of coaching. Using a snowball sampling colleague nomination method, we selected the participants as the subject of this research by asking national coaching experts to recommend the best coaches they have thought. After the top eight people holding the possibility for interview among 57 coaches nominated once at least were selected as the research participants. As results, they began coaching for other people's growth, achievement, and reverse promotion. Through coaching education and coaching experience, participants were good at using questions rather than one-way conversations. Through questioning, they also learned how to ask for fundamental questions about perspectives, their existence, the purpose of life, the core values, and the growing awareness of others. As a key element for coaching, the emphasis is placed on recognition and respect as a whole, respecting the professionalism of the coach, and stressing the coaching presence. The participants also grew up as coaches through the pain of life and experience, but this experience helped them do a lot of coaching. These experiences do not answer coaching customers, but assist them in asking questions and guiding them to steer their own direction.

참고자료

· 없음