간호일터영성이 병원간호사의 직무만족, 소진 및 이직의도에 미치는 영향 (Effects of Nursing Workplace Spirituality on Job Satisfaction, Burnout and Turnover Intention among General Hospital Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 병원간호사회
· 수록지 정보 : 임상간호연구 / 23권 / 2호 / 142 ~ 150페이지
· 저자명 : 진주현, 주현옥, 김경수, 박윤미

초록

목적 : 최근 간호일터영성이 의미있는 주제로 대두되고 있으나 이에 대한 연구는 부족하다. 본 연구의 목적은 간호일터영성이 직무만족, 소진 및 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 것이다.방법: 연구 대상자는 B시 4개 종합병원에서 6개월 이상 근무한 145명의 간호사였다. 자료수집은 자가보고식 설문지를 이용하였다. 자료분석은 기술적 통계, 독립 t 검정, ANOVA, Pearson 상관계수 및 위계적 회귀분석 등을 이용하였다. 결과: 일반적 특성을 통제하기 위한 위계적 회귀분석 결과, 소진과 간호일터영성은 직무만족의 유의한 예측요인이었고, 변량의 45%를 설명하였다. 간호일터영성이 소진 보다 직무만족에 더 큰 영향을 미쳤고, 모형은 적합하였다. 그러나 일반적 특성과 직무관련 특성을 통제한 상태에서 간호일터영성은 소진과 이직의도에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 결론: 간호일터영성은 직무만족의 긍정적 영향요인이었고 소진과 이직의도에는 직접적인 영향을 발견하지 못하였으나, 간접적인 영향이 있을 것으로 생각된다. 간호관리자는 간호사의 직무만족을 향상시키기 위하여 간호일터영성 증진 프로그램을 개발하여 적용하여야 한다.

영어초록

Purpose: Nursing workplace spirituality (NWS) has received attention as a new and meaningful subject for nursing to consider, but little is known about the relation of NWS to nursing. The purpose of this study was to identify the effect of NWS on job satisfaction, burnout and turnover intention. Methods: Participants were 145 clinical nurses, who had worked for over 6 months in one of four general hospitals in B city. Data were collected using self-reported questionnaires and analyzed using descriptive statistics, independent t-test, ANOVA, Pearson coefficient and hierarchical multiple regression. Results: In the second hierarchy controlling general characteristics, significant predictors of job satisfaction were burnout and NWS, which explained 45.0% of the variance. NWS had more influence on job satisfaction than burn out, and the model was suitable. NWS showed no statistically significant effect on burnout and turnover intention, when general characteristics and job related factors were controlled. Conclusion: Findings indicate that nursing workplace spirituality has a positive influence on job satisfaction, but no direct influence on burnout or turnover intention, which may indicate an indirect influence. Nurse managers need to develop the NWS enhancement program and provide them to nurse to improve job satisfaction.

참고자료

· 없음