간호사의 대인관계문제와 임상간호인성이 소진에 미치는 영향 (Influence of Interpersonal Problem and Clinical Nurses’ Character on Burnout of Staff Nurse)

서지정보

· 발행기관 : 한국웰니스학회
· 수록지 정보 : 한국웰니스학회지 / 14권 / 1호 / 33 ~ 42페이지
· 저자명 : 염은이, 서가원

초록

본 연구의 목적은 일반간호사의 대인관계문제와 임상간호인성이 소진에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 본 연구의 대상자는 종합병원에 근무하는 131명의 일반 간호사로 자료수집은 2018년 2월부터 5월까지 진행되었다. 자료분석은 서술 통계, t-test, ANOVA, scheffe’. 피어슨 상관관계와 단계적 회귀분석이 실시되었다. 단계적 회귀분석 결과, 일반간호사로 이루어진 본 연구 대상자의 소진은 임상간호인성 중 대인관계 영역, 근무부서, 대인관계문제 중 타인에게 멀어짐과 연령이 일반간호사의 소진의 영향요인으로 설명력 약 35.6%임을 확인하였다(F=18.98, p<.001). 임상간호인성 중 대인관계 영역, 근무부서, 대인관계문제 중 타인에게 멀어짐과 연령이 일반간호사의 소진의 영향요인으로 나타났다. 따라서 간호사의 소진을 감소시키기 위해서는 인성을 고양시키고 대인관계문제를 감소시키기 위한 체계적인 전략 개발과 조직관리 시스템 구축이 필요할 것으로 사료된다.

영어초록

The purpose of this study was to investigate the effects of interpersonal problems and clinical nursing character on burnout of staff nurse. The subject of this study were 131 staff nurse in general hospital. Data were collected from February to May 2018. Data analysis was performed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, scheffe’, Pearson’s correlation coefficient, and stepwise regression. Overall, a stepwise regression model revealed that approximately 35.6% of total variability in burnout in sample of staff nurses could be explained by the significant 4 variables in this model(F=18.98, p<.001). Self related clinical nurses’ character, work placement, away a person of interpersonal problem, and age were the predictors of burnout in staff nurses. The results of this study suggest there are need to develop a systematic program to reduce nurse’s burnout at individual character and interpersonal problems. In addition, education for uplifting character and interpersonal relationship in hospital environment is needed.

참고자료

· 없음