노인스포츠지도사의 역할모호성, 직무소진 및 이직의도의 관계 (A Relation in Role Ambiguity, Job burnout, and Turnover Intention of Elderly Sports Instructors)

서지정보

· 발행기관 : 한국여성체육학회
· 수록지 정보 : 한국여성체육학회지 / 33권 / 2호 / 19 ~ 36페이지
· 저자명 : 김수연, 원영신, 박상현

초록

본 연구의 목적은 노인스포츠지도사의 역할모호성, 직무소진, 이직의도간의 구조적 관계를 분석하여 노인스포츠지도사들의 지도현장에 도움이 될 실효성 있는 자료를 제공하는데 있다. 이를 위해 2017년 서울 소재노인스포츠지도사 연수원의 연수생 중 현직에서 노인을 지도하고 있는 연수생 300명을 대상으로 설문조사를실시하여 최종적으로 286부를 분석에 사용하였다. 구조방정식 모형을 설정하여 분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 역할모호성은 직무소진에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무소진은 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 역할모호성이 이직의도에 미치는 영향은 통계적 유의성이 발견되지 않았다. 넷째, 역할모호성과 이직의도의 관계에서 직무소진은 완전 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대로 노인스포츠지도사 선발 과정에서 실무연수가 내용적 측면에서 제 기능을 다 하여 실무역량을 강화할 수 있도록 개선되어야 하며, 제도적 보완을 통해 직업적 연계성을 높일 수 있어야 함을 논의하였다.

영어초록

The purpose of this study is to analyze the structural relationship between the role ambiguity, job burnout and change turnover intention of the elderly sports instructors and to provide effective data to help at the scene of elderly sports instructors. For this purpose, this study conducted a survey targeting 300 trainees who currently instruct the elderly in the training center of the elderly sports instructor training center in Seoul in 2017. The results by building the structural equation modeling are as follows: First, the role ambiguity had a significant positive effect (+) on job burnout. Second, job burnout showed positive (+) influence on change jobs intention. Third, the effect of role ambiguity on turnover intention was not statistically significant. Fourth, this study proved that the role ambiguity indirectly affects the job burnout with mediation of the turnover intention. Based on the above results, this study discussed the ways to reduce the turnover intention of the elderly sports instructor.

참고자료

· 없음