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외래간호사의 업무 중요도와 수행도, 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향 (The Influence of Importance and Performance of Nursing Activities, and Professional Self-Concept on Ambulatory Care Nurses’ Job Satisfaction)

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최초등록일 2025.07.03 최종저작일 2020.06
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외래간호사의 업무 중요도와 수행도, 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향
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    서지정보

    · 발행기관 : 간호행정학회
    · 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 26권 / 3호 / 262 ~ 273페이지
    · 저자명 : 김여정, 장해나, 권정희, 황진주

    초록

    Purpose: 본 연구의 목적은 외래간호사의 직무만족에 대한 영향요인을 확인하는 것이다. Methods: B시 소재 일개 상급종합병원의 외래간호사 129명이 참여하였다. 수집된 자료는 Paired t-test, independent t-test, one-way ANOVA, Importance-Performance Analysis, Pearson correlation coefficients, 다중회귀분석을 사용해 분석하였다. Results: 외래간호 중요도는 4점 만점에 평균 3.18점이었고, 수행도는 2.24점이었다. 전문직 자아개념은 4점 만점 중 2.92점이었고, 직무만족은 5점 만점에 평균 2.77점이었다. 전문직 자아개념은 직무만족과 유의한 양의 상관관계를 보였다(r=.37, p<.001). 다중회귀분석 결과, 전문직자아개념의 만족감, 임상경력, 연령이 외래간호사의 직무만족의 유의한 영향요인으로 나타났으며, 직무만족의 47.0%를 설명하였다(F=37.51, p<.001). Conclusion: 본 연구결과를 바탕으로 외래간호사의 직무만족을 향상하기 위해 임상경력에 따른 동기부여 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 또한 외래간호사의 전문직 자아개념을 강화하기 위한 교육이 학부 교육과정과 임상 현장에서 지속적으로 제공되어야 한다.

    영어초록

    Purpose: The purpose of this study was to identify factors influencing job satisfaction among ambulatory care nurses. Methods: Data were collected through a self-evaluation survey of 129 nurses in one tertiary hospital. Data were analyzed using paired t-test, independent t-test, one-way ANOVA, Importance-Performance Analysis, Pearson correlation coefficients, and multiple regression analysis. Results: The mean scores were: for importance, 3.18 out of 4, for performance, 2.24 out of 4, for professional self-concept, 2.92 out of 4, and for job satisfaction 2.77 out of 5. There were statistically significant positive correlations between professional self-concept and job satisfaction (r=.37, p<.001). Stepwise multiple regression analysis showed that satisfaction with professional self-concept, clinical career, and age explained 47.0% of the job satisfaction of ambulatory care nurses (F=37.51, p<.001). Satisfaction with professional self-concept, clinical career, and age were statistically significant predictors of job satisfaction. Conclusion: Findings indicate motivation programs according to clinical career would be useful to improve job satisfaction of ambulatory care nurses. Additionally, continuous education should be provided to strengthen the professional self-concept of nursing professionals in both undergraduate curricula and clinical fields.

    참고자료

    · 없음
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