수간호사의 관리역량과 전문직 자율성 인식이 간호업무성과에 미치는 영향 (Effects of Head Nurses' Managerial Competencies and Professional Nurse Autonomy in Nursing Performance)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 20권 / 4호 / 437 ~ 445페이지
· 저자명 : 김영순, 어용숙, 이내영

초록

연구목적 : 본 연구는 수간호사의 관리역량과 전문직 자율성, 간호업무성과를 확인하고, 관리역량 및 전문직 자율성이 간호업무성과에 미치는 영향을 검증하여 간호관리를 자신감 있게 수행하기 위한 경력개발을 준비하는 수간호사 및 간호행정가의 관리훈련 프로그램의 기초자료를 마련하고자 시도되었다.
연구방법 : 본 연구의 대상은 B시 및 J시 5개의 상급종합병원에 근무하는 수간호사 160명이며(회수율 80%), 관리역량 도구, 전문직 자율성 척도, 간호업무성과 도구를 사용하여 2013년 1월 15일부터 1월 31일까지 자료수집을 하였다.
연구결과 : 본 연구결과 수간호사가 인식하는 관리역량은 4.53점, 전문직 자율성은 177.05점, 간호업무성과는 4.62점으로 비교적 높게 나타났으며, 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 관리역량, 전문직 자율성으로 나타났으며, 이들의 설명력은 64.8～67.3%로 나타났다.
결론 : 본 연구의 의의는 수간호사와 같은 간호행정가들의 간호업무성과를 높이기 위해서는 관리역량강화와 전문직 자율성을 확대하는 업무체계가 보장되어야 함에 대한 실증적 근거를 제시한데 있다. 특히 임상수행능력과 전문적 관리능력을 보유한 수간호사의 선발뿐만 아니라 이들의 관리역량 강화를 위한 체계적이고, 조직적인 관리자 교육이 필요함을 보여주고 있다.

영어초록

Purpose: The aim in this study was to identify head nurses’ nursing performance according to their managerial competenciesand professional nurse autonomy. Methods: From January 15 to January 31, 2013 a survey was distributedto 200 head nurses working in 5 tertiary hospitals in B city and J city. The response rate was 80% (160 responses).
The survey content included the Managerial Competencies Scale (MCS), Schutzenhofer professional nurse autonomyScale (SPNA), and Nursing Performance Scale (SPNA). Results: The score for MCS was 4.53, for SPNA, 177.05,and for SPNA, 4.62. Nursing performance was related to managerial competencies (β=0.741; p<.001; SE=0.059)and professional autonomy (β=0.135; p=.010; SE=0.001). These factors accounted for 64.8~67.3% of the variabilityin nursing performance. Conclusion: Results indicate that head nurses' performance would be improved throughincreased nursing managerial competencies and expansion of professional autonomy suggesting a need to developwork systems designed to achieve high managerial competency and professional autonomy in head nurses.

참고자료

· 없음