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고용보험가입 문화예술직 근로자의 직업이동 (Occupational mobility in Culture·Arts·Design·Broadcasting Jobs)

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최초등록일 2025.07.03 최종저작일 2016.09
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고용보험가입 문화예술직 근로자의 직업이동
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    서지정보

    · 발행기관 : 사단법인 인문사회과학기술융합학회
    · 수록지 정보 : 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 / 6권 / 9호 / 247 ~ 254페이지
    · 저자명 : 이대창

    초록

    고용노동부 고용보험DB상의 피보험자 자료를 이용해 고용보험에 가입한 문화·예술·디자인·방송 관련직의 직업이동 현황과 그 요인을 분석하였다. 2009∼2014년 5년간 고용보험에 가입한 문화예술직 근로자 전체의 31.6%가 직업이동을 한 경험이 있어 타 직종에 비해 직업이동비율이 높다. 또한 타 직종과 달리 남성과 청년층의 직업이동 확률이 높다. 나아가 대기업과 비수도권 근로자의 직업이동 비율도 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 고용보험에 가입한 문화예술직 근로자의 직업이동 후 임금수준은 이동전에 비해 다소 감소하는 것으로 나타났으며 문화예술직으로부터 단순직으로의 하향직업이동의 경우 임금수준이 더 큰 감소폭을 보이고 있다. 이는 고용보험가입 문화예술직 근로자들이 임금수준을 향상시키기 보다는 낮은 임금수준을 받더라도 고용유지 수단으로서 직업이동을 활용하고 있음을 의미하는 것이다. 즉, 임금수준을 막론하고 문화예술직 근로자의 경우 고용불안시 고용보험 비가입 사업장에 비해 근로조건이 상대적으로 양호한 고용보험 가입 사업장에서의 고용유지를 위한 수단으로 직업이동을 선택하고 있음을 시사한다.

    영어초록

    The purpose of this article is to analyse the occupational mobility of Korean workers with culture and arts jobs using Korea’s Employment Insurance Database. 31.6% of all culture and arts workers covered by Korea’s Employment Insurance experienced the occupation change during the 5 year period from 2009 to 2014, which means culture and arts workers are more occupationally mobile than any other occupation groups in Korea. Unlike in other occupations, male and younger workers with culture and arts jobs show higher occupational turnover rates. The workers working with large firms and those whose companies are located in non-capital regions are more likely to change their occupations. The empirical result from wage regression shows that the occupational mobility from culture and arts jobs to any other occupations can bring about the wage loss. Such loss can be even more severe when the moves are to elementary occupations. This result implies culture and arts workers choose the occupational move to maintain their employment status in EI member companies whose working conditions are more favorable compared to non-member companies. That is, the occupational move can be a mean for job security as they choose to continue to work even in other occupations with EI-member companies despite of some wage loss when they face the unstable situation in culture and arts jobs.

    참고자료

    · 없음
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