경력단절 간호사의 임상 재취업의도 구조모형 (Structural Equation Model for Intent of Return to Nursing Practice among Inactive Korean Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 31권 / 1호 / 87 ~ 98페이지
· 저자명 : 유지연

초록

연구목적: 본 연구의 목적은 경력단절 간호사의 임상 재취업의도에 영향을 미치는 요인을 설명하고 예측하기 위해 구축한 가설적 경로모형과 실제 자료 간의 적합성을 검증하고, 국내 경력단절 간호사의 임상 재취업의도에 미치는 요인들의 직, 간접 경로와 효과를 검증하는 것이다. 연구방법: 본 연구의 이론적 기틀은 Ajzen의 계획된 행위이론과 Herzberg의 2요인 이론을 통합하여 구성하였다. 연구 대상자는 경력단절기간이 1년 이상인 국내거주 간호사 224명으로, 수집된 자료는 SPSS 20.0과 AMOS 22.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과: 연구 대상자의 평균 근속연수는 7년이었으며 임상을 그만 둔 주요 이유는 교대근무였고, 재취업을 하지 않은 이유는 소진이었다. 경력단절 간호사의 임상 재취업의도를 예측하는 영향력이 가장 큰 변수는 간호경력몰입이었고, 간호경력몰입, 간호근무환경, 태도, 주관적 규범의 설명력은 55.8%로 나타났다. 결론: 경력단절 간호사가 다시 본연의 임상현장으로 돌아가기 위해서는 간호사 개인, 가정, 간호대학, 협회, 정부가 유기적으로 협력해야 하며, 간호근무환경의 변화를 유도할 수 있는 국가적 정책개발이 요구된다.

영어초록

Purpose: This study aimed to predict and test a hypothetical model for the Intent of Return to Nursing Practice(IRNP) among inactive Korean nurses and to identify the interrelationships and influences of factors affecting IRNP.
Methods: The conceptual model was developed by integrating Ajzen’s Theory of Planned Behavior and Herzberg’s Two-Factor Theory. Data were collected from 224 Korean nurses who experienced a career disruption of more than one year through online or offline surveys. Data were analyzed using SPSS 20.0 and AMOS 22.0. Results: The average nursing care length was seven years. The primary reason for leaving practice was rotating shifts, while the main barrier to reemployment was exhaustion. Among the variables, Career Commitment (β=.59, p<.001), Nursing Work Environment (β=.37, p<.001), and Attitude (β=.32, p<.001) had significant total effects on IRNP. Career Nursing Commitment, Subjective Norm, and Attitude showed direct effects, while the Nursing Work Environment had the second-largest total effect on IRNP, acting indirect by mediating Career Commitment. Conclusion: The findings highlight the need for collaborative efforts among nurses, family, colleagues, hospitals, professional associations, and nursing policymakers to prevent the permanent loss of skilled nursing professionals.

참고자료

· 없음