병원간호사를 위한 잡 크래프팅 중재 프로그램 개발 및 적용: 조직몰입, 직무배태성, 조직웰빙 효과 평가 (Development of job crafting intervention program for hospital nurse: Effects on organizational commitment, embeddedness, and organizational well-being)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 27권 / 5호 / 366 ~ 378페이지
· 저자명 : 현미숙

초록

목적: 본 연구는 병원간호사를 위한 잡 크래프팅 중재 프로그램을 개발 및 적용하여 조직몰입, 직무배태성과 조직웰빙에 미치는 효과를 확인하고자 하는 연구이다. 방법: 본 연구는 비동등성 대조군 전/후 유사실험설계 방식으로 진행하였다. 연구대상은 실험군 33명, 대조군 35명이 참여하였다. 잡 크래프팅 중재 프로그램은 2019년 5월 27일부터 6월.27일까지 총 5주동안, 2주간격으로 회기당 120분씩 진행하였다. 자료수집은 프로그램 적용 전 2주, 적용 2주 후, 6주 후에 자기보고식 설문조사를 시행하여 잡 크래프팅 중재 프로그램의 효과를 평가하였다. 자료분석은 SPSS 26.0 for Window를 이용하여 Kolmogorov- Smirnov test, chi-squared test, independent t-test, repeat measures MANOVA (Multivariate analysis of variance)로 분석하였다. 결과: 연구에서 잡 크래프팅 중재 프로그램 시행 전 후 병원간호사의 잡크래프팅, 업무, 인지 크래프팅, 직무배태성과 조직웰빙은 유의한 차이를 나타냈다. 그러나 조직몰입에는 유의한 차이가 없었다. 결론: 본 연구에서 개발한 잡 크래프팅 중재 프로그램은 병원간호사의 잡 크래프팅의 확장을 유도하고, 병원간호인력관리의 효율을 증대시키는데 기여할 수 있을 것이다.

영어초록

Purpose: This study aimed to assess the effect of a job crafting intervention program for hospital nurses to confirm the effect on the organizational commitment of clinical nurses, and their embeddedness and organizational well-being in the workplace. Methods: The study used a non-equivalent control group pre-test and post-test design, which included 68 nurses working at a general hospital. The job crafting intervention program was held for a total of 5 weeks from May 27 to June 27, 2019, and the program lasted for 2 weeks including 2 h each. The program effectiveness was assessed through a self-reporting survey of program participants 2 weeks prior to application, 2 weeks after application, and 6 weeks after application. Data were analyzed using the Kolmogorov–Smirnov test, chi-squared test, independent t-test, and repeated measures multivariate analysis of variance using the SPSS 26.0 for Windows. Results: Significant differences were observed between the experimental and control groups regarding job crafting (F=6.20, p=.003), task crafting (F=8.37, p<.001), cognitive crafting (F=6.29, p=.003), embeddedness (F=8.49, p<.001), and organizational well-being (F=4.90, p=.009). Conclusion: The job crafting intervention program can be actively utilized to induce efficient nursing staff management in hospitals, expanding it into hospital nurse's work area and developing nurse's job crafting further.

참고자료

· 없음