공공기관 간호사의 잡 크래프팅이 경력관리행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 (Effects of Job Crafting and Job Engagement on Career Management Behavior among Public Institution Nurses: Mediating Effect of Job Engagement)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 28권 / 3호 / 261 ~ 272페이지
· 저자명 : 권서현, 이태화

초록

연구목적: 본 연구는 공공기관 간호사의 경력관리행동에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 잡 크래프팅과 경력관리행동의 관계에서 직무열의의 매개효과를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구방법: 보건복지부 산하 공공기관 중 7개 기관에 근무하는 176명의 공공기관 간호사를 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 설문 문항으로는 대상자의 일반적 특성과 잡 크래프팅, 직무열의, 경력관리행동에 대해 조사하였고, 수집된 자료는 SPSS/WIN 26.0 통계 프로그램을 이용하여 기술통계, independent t-test, one-way ANOVA, scheffé test, Pearson correlation coefficient, multiple regression analysis를 시행하였다. 연구결과: 공공기관 간호사의 경력관리행동은 잡 크래프팅(r=.68, p<.001), 직무열의(r=.58, p<.001)와 유의한 정적 상관관계가 있었고, 잡 크래프팅은 직무열의(r=.70, p<.001)와 정적 상관관계가 있었다. 다중회귀분석 결과 회귀모형은 통계적으로 유의하였고(F=21.23, p<.001), 경력관리행동에 영향을 미치는 요인은 잡 크래프팅(β=.52, p<.001)과 직무열의(β=.20, p=.015)였으며, 변수의 설명력은 48.0% 였다. 잡 크래프팅과 경력관리행동의 관계에서 3단계 매개효과 검증결과 직무열의는 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구결과 잡 크래프팅과 경력관리행동에서 직무열의의 부분 매개효과를 확인하였다. 공공기관 간호사의 경력관리행동 증진을 위해서는 멘토링 및 교육프로그램 등의 제도적 지원과 구성원의 흥미와 적성을 반영한 업무순환을 통해 잡 크래프팅과 직무열의를 높일 수 있는 지속적인 전략이 마련되어야 한다.

영어초록

Purpose: The purpose of this study was to identify the effects of job crafting, job engagement on career management behavior among public institution nurses and to investigate the mediating effect of job engagement. Methods: This study was a descriptive survey, with 176 public institution nurses working in seven institutions participating. Structured questionnaires were used, collected data were analyzed using descriptive statistics independent t-test, One-way ANOVA, scheffé test, Pearson correlation coefficient, multiple regression analysis with SPSS statistics 26.0 program. Results: Career management behavior were significantly associated with job crafting(β=.52, p<.001), job engagement(β=.20, p=.015). These variables explained 48.0% of career management behavior. Also, job engagement had a partial mediating effect on the relationship between job crafting and career management behavior. Conclusion: Findings indicate that the relationship between job crafting and career management behavior among public institution nurses is mediated by job engagement. Strategies for enhancing career management behavior among public institution nurses should be considered to enhance job crafting and job engagement. The results can contribute to the establishment of a human resource management system for public institution nurses.

참고자료

· 없음