상장시장유형이 경영자 보상에 미치는 영향: 경영자 능력과 보고이익을 중심으로 (Effect of Listed Market Types on CEO Compensation: Focused on Managerial Ability and Reported Earnings)

서지정보

· 발행기관 : 국제차세대융합기술학회
· 수록지 정보 : 차세대융합기술학회논문지 / 6권 / 11호 / 2180 ~ 2188페이지
· 저자명 : 이은주

초록

본 연구의 목적은 상장시장의 차이에 따라 경영자의 능력이 경영자 보상에 미치는 결정요인 중에서 보고이익 전략의 조절효과가 차별성을 가지는 지를 살펴보는 것이다. 상장시장을 유가 증 권 시장과 코스닥시장으로 나누어 분석을 실시한 결과, 과대 보고전 략 을 수행한 기업은 이미 과대 보고된 이익에 의해 경영자 보상이 지급되었으므로 보고전 략 에 따른 추가적인 보상이 지급되지 않는 것으로 나타났다. 코스닥 시장에 상장된 기업의 경우 에도 유의하지 않거나 보상을 감소시키는 결과가 나타나 본 논문의 가설이 지지되는 결과를 보여주었다. 이익을 하향조정하는 과소 보고전 략 의 경우 유가 증 권 시장 상장기 업 을 대상으로 한 분석에서 성과를 햐항조정했음에도 불구하고 기업은 보고이익전 략 의 효익을 얻기 위해 경영자에게 차별적인 보상을 지급하는 것으로 나타났다.

영어초록

The purpose of this study is to ex amine whether the moderating effect of the reporting earnings strategy differs among the determinants of the managerial ability on the CEO compensation according to differences in listed markets. As a result of analyzing the listed market by dividing it into the KOSPI market and the KOSDAQ market, it was found that no additional compensation was paid according to the reporting strategy because the company that implemented the over- reporting strategy paid the CEO compensation based on the already over-reported earnings. Even in the case of companies listed on the KOSDAQ market, the results sh ow ed insignificant or reduced rewards, showing that the hypothesis of this paper was supported. In the case of the underreporting strategy, which lowers earnings, an analysis of companies listed on the stock market showed that the company pays differential compensation to managers to obtain the benefits of the reporting profit strategy despite the negative performance adjustments.

참고자료

· 없음