성인진입기 청년직장인의 그릿과 조직지원인식이 몰입과 재직의도에 미치는 영향: 희망의 조절효과 (The effects of grit and perceived organizational support on absorption and retention intentions among worker in Emerging Adulthood: The moderating effect of hope)

서지정보

· 발행기관 : 학습자중심교과교육학회
· 수록지 정보 : 학습자중심교과교육연구 / 25권 / 11호 / 855 ~ 876페이지
· 저자명 : 남정미

초록

목적 본 연구는 성인진입기 청년직장인을 대상으로 그릿(흥미유지, 노력지속), 조직지원인식, 몰입, 재직의도, 그리고 희망 간의구조적 관계를 분석하고, 희망의 조절효과를 검증함으로써 청년의 조직 적응과 장기적 재직을 촉진할 수 있는 방안을 탐색하고자하였다.
방법 19세에서 29세의 성인진입기 청년직장인 316명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 SmartPLS 4.0을 활용하여 구조방정식모형(PLS-SEM) 분석과 조절효과 검증을 수행하였다.
결과 분석 결과, 그릿의 하위요인인 흥미유지와 노력지속은 몰입에는 유의미한 정적 영향을 미쳤으나, 재직의도에는 유의미한 영향을 미치지 않았다. 조직지원인식은 몰입과 재직의도 모두에 유의미한 정적 영향을 미쳤으며, 몰입 역시 재직의도에 긍정적인 영향을주는 것으로 나타났다. 또한 희망은 흥미유지와 몰입 간 관계, 조직지원인식과 재직의도 간 관계에서 유의미한 조절효과를 보였다.
결론 본 연구의 결과 그릿과 조직지원인식은 몰입에 긍정적 영향을 미쳤으며, 조직지원인식은 재직의도에도 유의미한 영향을 주었다. 희망은 일부 경로에서 조절변수로 작동하여, 개인의 심리 자원이 조직 적응에 영향을 미치는 조건적 메커니즘을 확인하였다.
이러한 결과를 바탕으로 조직은 피드백 중심의 상호작용과 자율성이 보장된 업무환경 등을 마련하고 심리적 자원 강화를 위한 개입프로그램을 체계화할 필요가 있다. 최종적으로, 본 연구는 HRD 관점에서 청년직장인의 몰입과 재직 유도를 위한 실천 전략과 이론적 함의를 도출하였다.

영어초록

Objectives The purpose of this study was to examine the structural relationships between grit (maintaining inter est and sustaining effort), perceived organisational support, absorption, retention intentions, and hope among young adults in the transition to adulthood, and to explore ways to promote young adults' organisational adjust ment and long-term retention by testing the moderating effect of hope.
Methods An online survey was conducted among 316 young adult employees aged 19 to 29, and the data col lected were subjected to structural equation modeling (PLS-SEM) analysis and moderation effect testing using SmartPLS 4.0.
Results The results showed that grit's sub-factors, staying interested and sustaining effort, had a significant static effect on engagement, but not on retention intentions. Perceived organisational support had a significant positive effect on both engagement and retention, and engagement also had a positive effect on retention. Hope had a sig nificant moderating effect on the relationship between retention and engagement, and between perceived organ isational support and retention.
Conclusions The results of this study showed that grit and perceived organisational support had a positive effect on engagement, and perceived organisational support had a significant effect on retention. Hope acted as a mod erating variable in some of the pathways, identifying a conditional mechanism through which individual psycho logical resources influence organisational adjustment. Based on these findings, organisations should design inter vention programmes to enhance psychological resources, such as providing a work environment with feed back-oriented interactions and autonomy. Finally, the study concludes with practical strategies and theoretical implications for engaging and retaining young professionals from an HRD perspective.

참고자료

· 없음