정보통신분야 대졸 초임 재직자의 주관적 안녕감 및 일자리 선택동기가 이직준비에 미치는 영향: 일자리 만족도의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Subjective Well-being and Job Choice Motivation on Job Change Preparation of College Graduate New Employee in ICT Field: Focusing on the Mediating Effect of Job Satisfaction)

서지정보

· 발행기관 : 한국지식정보기술학회
· 수록지 정보 : 한국지식정보기술학회 논문지 / 16권 / 6호 / 1207 ~ 1218페이지
· 저자명 : 김영기

초록

이 연구는 정보통신분야 대졸 초임 재직자의 주관적 안녕감과 일자리 선택동기가 일자리 만족을 매개로 하여 이직준비 여부에 영향을 미치는지를 분석하고자 수행되었다. 이를 위해, 한국고용정보원의 GOMS 2018년 자료 중에서 정보통신 연구개발직 및 공학기술직에 근무하는 819명의 자료를 활용하여, 구조방정식 모형을 활용한 경로분석을 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 주관적 안녕감은 긍정정서이든 부정정서이든 이직준비여부에 직접적인 영향을 미치지 않으며, 동기요인에 의한 일자리 만족을 매개로 한 간접적인 영향도 미치지 않는 것으로 나타났다. 다만, 위생요인에 의한 일자리 만족에 영향을 미친후, 다시 동기요인에 의한 일자리 만족에 영향을 미치는 완전 이중 매개를 통해서만 이직준비여부에 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 둘째, 생계욕구는 이직준비여부에 직접적인 영향을 미치지 않으며, 위생요인에 의한 일자리 만족을 매개로 한 간접적인 영향도 미치지 않는 것으로 나타났다. 다만, 동기요인에 의한 직장만족을 매개로 한 간접적인 영향만 미치는 것으로 나타났다. 이것은 생계욕구는 동기요인에 의한 일자리 만족의 완전 매개를 통해서만 이직준비여부에 영향을 준다는 것을 의미한다. 또한, 성장욕구는 이직준비여부에 직접적인 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 위생요인에 의한 일자리 만족과 동기요인에 의한 일자리 만족을 매개로 한 간접적인 영향도 미치는 것으로 나타났다. 이것은 성장욕구는 위생요인과 동기요인에 의한 일자리 만족의 부분 매개를 통해 이직준비여부에 영향을 준다는 것을 의미한다.

영어초록

This study was conducted to analyze whether the subjective well-being and job choice motives of college graduate new employee in the ICT field affect job satisfaction as a mediator on whether or not they are ready to change jobs. For this purpose, data of 819 people working in information and communication R&D and engineering technology positions among GOMS 2018 data of the Korea Employment Information Service were used for path analysis using a structural equation model. The research results are as follows. First, subjective well-being, whether positive or negative, did not directly affect to change jobs, nor did it have an indirect effect through job satisfaction mediated by motivational factors. However, it was found that only the complete double mediation, which affects job satisfaction by motivating factors, after affecting job satisfaction by hygiene factors, affects job change readiness. Second, it was found that the desire for livelihood did not directly affect the readiness to change jobs, nor did it have an indirect effect through job satisfaction due to hygiene factors. However, it was found that only indirect effects mediated by job satisfaction by motivating factors were found. This means that the need for livelihood affects job readiness only through the complete mediation of job satisfaction by motivating factors. In addition, growth desire was found to have a positive and direct effect on the readiness to change jobs. In addition, it was found that there were indirect effects mediated by job satisfaction by hygiene factors and job satisfaction by motivating factors. This means that growth desire affects job readiness through partial mediation of job satisfaction by hygiene and motivating factors.

참고자료

· 없음