직장인의 균형적 시간관이 행복에 미치는 영향: 일-여가 갈등과 일-여가 촉진의 병렬이중매개효과를 중심으로 (The Effect of Balanced Time Perspective on Happiness of Korean Employees: Focusing on the Parallel Dual Mediating Effects of Work-leisure Conflict, Work-leisure Facilitation)

서지정보

· 발행기관 : 가정과삶의질학회
· 수록지 정보 : 가정과삶의질연구 / 40권 / 3호 / 87 ~ 105페이지
· 저자명 : 전지원

초록

본 연구는 직장인의 균형적 시간관이 행복에 영향을 미치는 과정에서 일-여가 갈등과 일-여가 촉진의 병렬이중매개효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 서울특별시와 수도권에 거주하고, 현재의 직장에서 6개월 이상 재직하고 있으며, 1년 이상 여가활동을주기적 또는 반복적으로 하는 30∼40대 직장인 398명을 조사대상으로 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0와 SPSS PROCESS macro 3.5 프로그램을 사용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직장인의 행복 수준에 영향을 미치는 변인은 균형적시간관, 일-여가 갈등 및 일-여가 촉진으로 나타났다. 둘째, 직장인의 균형적 시간관이 행복에 영향을 미치는 과정에서 일-여가 갈등과일-여가 촉진의 매개효과를 동시에 추정한 결과에서는 일-여가 촉진이 유의한 매개변인으로 확인되었다. 이러한 결과는 균형적 시간관이행복 증진을 위해 필요한 생활관리역량임을 알 수 있다. 또한 직장인의 균형적 시간관이 일-여가 촉진을 매개로 행복에 미치는 영향을확인함으로써 일-여가 촉진이 전개될 수 있는 적절한 지원방안에 더 관심을 가져야 함을 시사한다.

영어초록

The purpose of this study was to examine the mediating effect of work-leisure conflict and work-leisure facilitation on the relationship between a balanced time perspective and the happiness of Korean employees. In this study, for an integrated understanding of work-leisure balance; work-leisure conflict and work-leisure facilitation were approached separately. In the process in which a balanced time perspective affects happiness, it was verified whether work-leisure conflict and work-leisure facilitation variables had mediating effects. Data were collected from an online survey of 398 employees aged 30-49(199 males and 199 females). The data were analyzed using SPSS 25.0 and SPSS PROCESS macro version 3.5. The major findings of this study were as follows. First, the findings of hierarchical regression analysis indicated that balanced time perspective, work-leisure facilitation, and monthly family income were positively associated with employees’ happiness. At the same time, work-leisure conflict was negatively related to their happiness. Second, the effects of the balanced time perspective on the happiness of Korean employees were partially mediated by work-leisure facilitation. This study confirmed the need for a balanced time perspective as a life management competency to promote employee happiness. Also, to achieve happiness for employees, it is necessary to focus on strategies that can induce work-leisure facilitation.

참고자료

· 없음