인사조직혁신에 대한 노조 간부들의 태도에 영향을 미치는 요인 -사회적 네트웍(Social Network) 관점을 중심으로- (Determinants of Union Leaders' Attitudes toward Innovative HR Management: From the Perspective of Social Network)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영학회
· 수록지 정보 : 경영학연구 / 31권 / 5호 / 1367 ~ 1400페이지
· 저자명 : 박호환

초록

팀제와 성과주의 인사제도를 중심으로 하는 인사조직관리 혁신이 대기업을 중심으로 확산되고 있다. 이것에 대하여 노동조합은 거센 반대를 하고 있는데, 본 연구는 노동조합의 의사결정에 결정적인 역할을 하는 노조 간부들이 그 혁신조치들에 대해 어떤 태도를 보이고 있으며 어떤 요인들에 의해 영향을 받는지 분석하였다. 사회적 네트웍 관점과 대리인 역할, 그리고 회사몰입 등 3가지 측면에서 어떤 것이 더 큰 영향을 미치는지 고찰하였다. 122명의 노조 위원장급 간부들을 상대로 설문 조사하여 분석한 결과, 노조 간부들은 인사조직 혁신 때문에 자신의 사회적 네트웍이 손상을 많이 받을수록 강하게 그 혁신에 반대하는 것으로 나타났다. 또한 대리인 역할 측면에서 일반노조원들의 신분과 보상에 손해가 가는 경우에도 부정적인 태도를 보였고, 다른 한편으로는 회사에 대한 애사심과 정서적 몰입이 강한 경우에는 혁신에 대해 오히려 긍정적으로 수용하려는 태도를 보였다. 따라서 노조 간부는 자신의 정치적 기반을 중시하면서 동시에 대리인 의식과 노사공동체 의식도 함께 지니고 있는 것으로 보인다. 그리고 본 연구는 이런 결과가 주는 이론적, 실무적 시사점들도 논의하였다.

영어초록

Many trade unions have opposed the introduction of innovative human resource management(IHRM). This study focuses on the attitudes of union presidents toward the IHRM, since they play key roles in making decisions about whether the union will accept or oppose it. Three perspectives, social network, agent role, and company commitment, were adopted. Using data from 122 company union presidents and a structural equation model, this study found that the destruction of social network is the most important variable in explaining their attitude toward the IHRM. Agent role and company commitment were also significant factors. Theoretical and practical implications of this results are followed and discussed.

참고자료

· 없음