제4차 산업혁명 시대, 독일의 새로운 일자리 문화 (Die Kultur der neuen Arbeitsplätze in Deutschland in der Zeit der vierten industriellen Revolution)

서지정보

· 발행기관 : 한국독일어교육학회
· 수록지 정보 : 외국어로서의 독일어 / 41호 / 105 ~ 124페이지
· 저자명 : 남유선, 김인숙

초록

독일은 디지털혁명을 그들의 강점인 제조업에 연결하여 2011년부터 제4차 산업혁 명을 설계하기 시작하였다. 2015년부터는 독일은 국가의 개방형 혁신이 일자리에서 비롯된다는 점을 깨닫고, 미래 일자리정책인 ‘일자리 4.0’에 대한 논의를 시작하였다.
본고에서는 독일에서 제4차 산업혁명 시대의 일자리가 어떻게 달라지는지 고찰한다.
미래에는 사람들이 로봇을 파트너로 인식하면서 함께 일을 하게 될 것이다. 또한 시간과 장소에 유연하게 대응하면서 개인의 가치관을 반영하는 일자리가 생길 것이다.
2015년부터 독일에서 추진된 미래 일자리정책 플랫폼이 어떻게 작동을 해왔는지 살펴본다. 독일은 사람들이 원하는 미래, 가치관, 일자리 등에 관한 질문지를 작성하고, 이를 중심으로 2년 동안 전문가와 일반시민의 의견을 수렴하여 그 내용을 백서로 출간하였다. 여기에서 제시된 미래 일자리 정책의 방향성과 원칙을 구체적으로 살펴보 고, 사람들이 어떠한 인식을 가지고 미래 일자리에 대한 논의에 참여해야 할지 고찰 해보고자 한다.

영어초록

Deutschland hat seit 2011 damit begonnen, die digitale Revolution mit der Fertigungsindustrie zu verknüpfen und die vierte industrielle Revolution zu konzipieren. Ab 2015 erkannte Deutschland, dass die Open Innovation des Landes von Arbeitsplätzen ausging und begann, über die zukünftige Arbeitsplatzpolitik "Arbeiten 4.0" zu diskutieren. Dieser Artikel untersucht, wie sich die Arbeitsplätze in der Zeit der vierten industriellen Revolution in Deutschland verändern. In Zukunft werden Menschen mit Roboter zusammenarbeiten, indem sie es als Partner erkennen. Darüber hinaus treten Arbeitsplätze auf, die individuelle Werte widerspiegeln und flexibel auf Zeit und Ort reagieren. Wir betrachten, wie ab 2015 in Deutschland gestartete Plattform für die Politik für die künftigen Arbeitsplätze funktioniert hat.
Deutschland erstellte einen Fragebogen über die Zukunft, Werte und Arbeitsplätze, den die Menschen wollen, und sammelte die Meinungen von Experten und Bürgern für zwei Jahre und veröffentlichte damit das Weissbuch.
Wir werden die Richtungen und Prinzipien der hier vorgestellten zukünftigen Arbeitsplatzpolitiken untersuchen und untersuchen, wie die Menschen an Diskussionen über zukünftige Arbeitsplätze teilnehmen werden.

참고자료

· 없음