여전도사의 차별적 문화에 관한 제도적 문화기술지 (Institutional Ethnography on the Differential Status Culture of Female Staffs in Church)

서지정보

· 발행기관 : 장로회신학대학교 기독교사상과문화연구원
· 수록지 정보 : 장신논단 / 49권 / 1호 / 359 ~ 385페이지
· 저자명 : 서영준

초록

본 연구는 지역 교회 내에서 여전도사들을 대상으로 이루어지고 있는 성차별의 특성들을 확인하고 성 차별적 지위를 만들어 내는 문화를 규명함으로써 여전도 사의 삶의 질을 높이고 젠더적인 함의는 무엇인지를 알아보는데 목적을 두었다.
여전도사의 삶을 이해하기 위하여 여전도사들의 경험을 그들의 입장에서 지배관계와 사회적 조직화를 그려보려고 하였다. 연구대상자가 아니라 연구참여자 내지는 연구주체자로서 연구가 되도록 하였다. 왜냐하면 여전도사들의 실체적 상황이 일상의 지배관계에 대한 분명한 관점을 제공해 주기 때문이다. 여전도사들의 교회 사역에서의 일상적 삶의 구조를 이해함으로써 여전도사들과 관련된 제도가 불평등을 만들어 내고 활성화하고 있다는 것을 드러내고자 하였다. 차별적 특성들이 장치화 되어 있거나 일상화 되어 있는 것에 주목하였다.
그래서 본 연구는 Dorothy Smith가 주창한 제도적 문화기술지 연구방법을 사용하여, 부산지역 교회에서 사역하는 여전도사들(2명)이 참여자가 되어 2016년 4월부터 6월까지 심층면담 및 문헌고찰 방법을 통해 연구하였다. 제도적 문화기 술지는 일상적 삶의 공간 속에 제도화 되어 있는 차별적 문화를 찾아 기술하는 것이라 할 수 있다. 이를 토대로 행위의 패턴 등을 제도적 관점에서 발견하려고 하였다. 연구자의 현상학적 인식에서 도출된 해석방식에서 벗어나 연구 참여자와 여전도사의 문화적 특성을 있는 그대로 기술하였다.
이를 통해 나타난 차별문화는 다음과 같다. 첫째, 공간 차별의 문화이다. 전도사들에게는 공간에서조차도 차별을 받고 있다. 둘째, 업무 차별의 문화이다. 남자가 하는 일과 여자가 하는 일이 엄연하게 구분되어 있고 그것이 정당화 내지는 당연시 되어 있다. 셋째, 이중차별의 문화였다. 여성이 여성을 차별하는 문화가 있다.

영어초록

The purpose of this study is to identify the characteristics of the culture of gender discrimination that creates differentiating status on female staffs in local churches, to improve the quality of life of female staffs in church, and to identify gender implications.
In order to understand the life of female staffs, I tried to draw female staffs’ experience from their own perspective on the relationship of domination and social organization, because the substantive situation of everyday life provides a clear view of everyday dominance.
By understanding the structure of everyday life in the church ministry of female staffs, I tried to show that institutions related to female staffs are creating and activating inequality.
It is noted that discriminative characteristics are the ruling aparatus or routine.
For this purpose I conducted this study by using Dorothy Smith’s institutional ethnography methodology, and two female ministers working in churches in Busan participated in the conference from April to June 2016.
The study was conducted through the review method. Based on this, I tried to find patterns of behavior from an institutional point of view. The cultural characteristics of the research participants and the female staffs are described as they are.
The differential status culture: First, the culture of geographical discrimination, Second, the culture of discrimination of business, and third, the culture of double discrimination.

참고자료

· 없음