조직분위기가 스타트업 성과에 미치는 영향과 참여적 의사결정의 매개효과 (The Impact of Organizational Climate on Startup Performance and the Moderating Effect of Participative Decision Making)

서지정보

· 발행기관 : 한국비즈니스학회
· 수록지 정보 : 비즈니스융복합연구 / 8권 / 3호 / 141 ~ 147페이지
· 저자명 : 소관룡, 권원상, 박우진

초록

본 연구에서는 스타트업들을 대상으로 스타트업 내부 조직분위기가 스타트업 경영성과에 미치는 영향에 대해 참여적 의사결정을 매개효과로 사용하여 연구하였다. 스타트업 조직분위기가 스타트업 경영성과에 미치는 영향과 조직분위기와 경영성과 상호작용 과정을 연구하기 위해 참여적 의사결정 개념과 선행연구들을 기초로 하여 연구 모형과 연구 가설을 수립하였으며 본 연구에서 자료 수립을 위해 창업보육센터 3개 기관의 스타트업들을 대상으로 조직분위기, 경영성과 및 참여적 의사결정 관한 설문지 총 99부의 자료를 기초로 하여 연구분석에 활용하였다.
본 연구 결과를 살펴보면, 스타트업의 조직분위기가 참여적 의사결정에 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었으며, 동시에 참여적 의사결정이 스타트업 경영성과에 유의미한 영향을 미치고 있음도 확인할 수 있었다. 또한 스타트업 조직분위기가 스타트업 경영성과에도 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 하지만 조직분위기와 참여적의사결정을 동시에 분석한 경우 참여적 의사결정은 매개 역할을 하지 못함을 확인할 수 있었다.
본 연구의 시사점은 암묵적으로 조직 문화가 경영성과에 영향을 줄 것이라는 일반적 인식에 대해 제한적이나마 조직분위기와 경영성과의 직접적인 관계를 정량적으로 입증했다는 데 의미가 있다고 할 수 있다.

영어초록

This study examined the effect of internal organizational climate on startup management performance using participatory decision-making as a mediating effect among startups. The research model and research hypotheses were established based on the concepts and previous studies on the impact of startup organizational climate on startup management performance and the impact of participatory decision-making in the interaction process between organizational climate and management performance. To establish the data for this study, questionnaires on organizational climate, management performance, and participatory decision-making were administered to startups in three incubators, and a total of 99 copies were used for analysis.
The results of this study show that the organizational climate of startups has a significant impact on participatory decision-making, and at the same time, participatory decision-making has a significant impact on startup management performance. In addition, it was confirmed that the start-up organizational climate had a significant effect on the start-up management performance. However, when the organizational climate and participatory decision-making were analyzed at the same time, it was confirmed that participatory decision-making did not play a mediating role.
The implication of this study is that it provides limited support for the general perception that organizational culture implicitly affects business performance, but it also provides quantitative evidence of a direct relationship between organizational climate and business performance.

참고자료

· 없음