장기요양서비스에서 작업치료사 인력 현황과 수급분석 (Analysis on the Current Status and Supply-Demand of Occupational Therapists in Long-Term Care)

서지정보

· 발행기관 : 대한작업치료학회
· 수록지 정보 : 대한작업치료학회지 / 29권 / 2호 / 45 ~ 54페이지
· 저자명 : 임정미, 김범중

초록

목적 : 본 연구의 목적은 장기요양서비스에서 작업치료 인력의 공급현황과 공급추계를 분석하고, 수요추계와의비교를 통해 향후 장기요양 시장에서의 작업치료사 인력 수급 정책의 방향에 대해 논의하는 것이다.
연구방법 : 장기요양시장에서의 작업치료사 인력 공급현황과 공급추계를 위한 연구자료는 보건복지부의 각연도별 보건복지통계연보와 국민건강보험공단의 작업치료사 활동현황에 대한 내부자료(2008년~2018년)를 활용하였다. 작업치료사 인력 공급추계는 인력변화 추이에 대한 시계열 자료를 이용하여 이러한추이가 앞으로 계속 유지된다는 가정 하에 장래 인력을 추계하는 총수방법을 활용하였고, 기술통계분석을 통해 합계 및 평균치(전년대비 증가율, 3년 평균 증가율 등)등을 구하였다.
결과 : 장기요양기관에서 활동 중인 작업치료사는 2008년 41명에서 2018년 758명으로 지속적으로 증가하였고, 이를 연평균 증가율로 환산하면 37.8%로 나타났다. 작업치료사 인력 증가율(전년대비 증가율또는 3년 연평균 증가율)이 계속 유지된다고 가정하면, 2020년에서 2030년에 걸쳐 인력에 대한 수요에비해 공급이 과잉되는 것으로 나타났다.
결론 : 질 높은 서비스를 제공하기 위해 무엇보다 장기요양서비스 내 작업치료 인력의 수급 불균형의 문제를 해결하고 적정 인력 공급과 관리를 위한 정책적 노력이 필요하다. 정부의 장기요양서비스에서의 작업치료사 인력 수급 정책의 방향이 지금까지 인력의 양적 공급에 주목한 것이라면 앞으로는 작업치료사가장기요양시장에 진입하여 잘 정착할 수 있도록 저임금 등의 노동환경을 개선하는 등의 인력 질적 관리로 전개될 필요가 있어 보인다.

영어초록

Objective: The purpose of this study was to analyze the supply status of occupational therapists in long-term careand to forecast their supply and demand.
Methods: As data regarding the supply status of occupational therapists in long-term care settings, we utilized datafrom the Annual Report on Health and Welfare Statistics of the Ministry of Health and Welfare and the NationalHealth Insurance Corporation on occupational therapist activities (2008-2018). We used time-series data ontrends in the supply of human resources for supply estimation and assumed that these trends will continue to bemaintained. The sum total and average were then calculated through a technical statistical analysis.
Results: The number of occupational therapists increased from 41 in 2008 to 758 in 2018. The average annualgrowth rate was 37.8%. The result of this study also showed that there will be an excess of supply compared todemand between 2020 and 2030.
Conclusion: To provide high-quality services, it is necessary to solve the problem of imbalance between supply anddemand of occupational therapist in long-term care services and make policy efforts for proper supply andmanagement of personnel. If the direction of the human resource supply and demand policy of the government foroccupational therapists in long-term care services has thus far focused on the quantitative supply of humanresources, it will be necessary to expand it to include the qualitative management of human resources, such asimproving the working environment, including low wages, allowing occupational therapists to enter the long-termcare market and be successfully retained in the future.

참고자료

· 없음