강점코칭 프로그램이 일선간호관리자의 긍정심리자본, 코칭리더십 및 조직몰입에 미치는 효과 (Effects of a Strength Coaching Program on Positive Psychological Capital, Coaching Leadership, and Organizational Commitment in Front-line Nursing Managers)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 27권 / 5호 / 410 ~ 422페이지
· 저자명 : 이란, 김미영

초록

목적: 본 연구는 강점코칭 프로그램을 개발하고, 일선간호관리자를 대상으로 긍정심리자본과 코칭리더십, 조직몰입에 미치는 효과를 검증하고자 함이다. 방법: 본 연구의 대상은 두 개의 종합병원에 근무하고 있는 일선간호관리자로 중재군 12명, 대조군 13명 총 25명이었다. 강점코칭 프로그램은 2017년 11월 13일부터 12월 18일까지 6주 동안 시행되었으며, 중재군은 강점코칭 프로그램을 2시간씩, 주 1회 제공받았다. 자료 수집은 사전과 사후, 추후(4주 후)에 시행되었으며, 수집된 자료는 SAS 9.4 프로그램을 이용하여 반복측정 분산분석으로 분석되었다. 결과: 본 연구의 강점코칭 프로그램은 긍정심리와 강점의 개념과 특성을 이해하고 성찰하며 이를 활용하는 과정으로 개발되어 일선간호관리자에게 적용되었으나 이들의 긍정심리자본과 코칭리더십 및 조직몰입의 증진에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구의 결과는 유의하지 않았지만 강점코칭프로그램을 개발하고 일선간호관리자에게 적용하였다는 점과 추후 연구에서 고려해야 하는 다양한 방법론적인 측면을 제시하였다는데 의의가 있다.

영어초록

Purpose: This study aimed to develop a strength coaching program and verify its effects on positive psychological capital, coaching leadership, and organizational commitment for front-line nurse managers. Methods: The participants were first-line nursing managers working in two general hospitals, and a total of 25 participants comprised the experimental (n=12) and control (n=13) groups. The strength coaching program was implemented for 6 weeks from November 13 to December 18, 2017, and the intervention group received the strength coaching program for 2 h, once a week. Data were collected pre, post, and after (4 weeks later), and analyzed by repeated measures analysis of variance using the SAS 9.4 program. Results: The strength coaching program was developed as a process of understanding, reflecting, and utilizing the concepts and characteristics of positive psychology and strengths, and applied to nursing managers, but it did not affect their positive psychological capital, coaching leadership, and organizational commitment. Conclusion: The results of this study were not significant, but the study is meaningful in that the strength coaching program was developed and applied to front-line nursing managers, and various methodological aspects to be considered in future studies were presented.

참고자료

· 없음