긍정심리자본이 직무만족을 매개로 조직동일시와 태만행동에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Influence of Positive Psychological Capital on the Organizational Identification and the Loafing Behaviors with Job Satisfaction as a Mediator)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업정보학회
· 수록지 정보 : 한국산업정보학회논문지 / 22권 / 2호 / 107 ~ 122페이지
· 저자명 : 한나영

초록

본 연구는 긍정심리자본(자기효능감, 낙관주의, 희망, 복원력)이 직무만족을 매개로 조직 동일시와태만행동에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이를 통해 긍정심리자본이 어떤 경로를 통해 조직 동일시,태만행동에 영향을 미치는지를 통합적으로 알아보고자 한다.
부산 소재 금융업을 대상으로 공변량 구조방정식 모형을 통해 실증 분석을 하였다. 실증분석 결과 첫째,긍정심리자본 중 자기효능감, 희망, 복원력이 직무만족에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 그 중에서 희망이 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 낙관주의는 직무만족에유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족이 조직 동일시에 정(+)의 유의적인 영향을미치는 것으로 나타났으며 셋째, 직무만족이 태만행동에 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 긍정심리자본과 조직 동일시 및 태만행동의 관계에서 직무만족의 매개효과를 살펴본 결과 희망과태만행동의 관계에서 직무만족의 매개효과를 제외하고 모두 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 끝으로본 연구의 요약 및 시사점, 한계점 그리고 미래 연구방향을 제시하였다.

영어초록

This Study is to Analyze the Positive Psychological Capital(self-efficacy, optimism, hope,resilience) on the Organizational Identification and the Loafing Behaviors with Job Satisfaction as aMediator. By doing this, it is also to Comprehensively Understand how Positive Psychological CapitalAffects the Organizational Identification and the Loafing Behaviors.
An Empirical Analysis has been Conducted through the Covariance Structural Equation ModelTargeting the Financial Industry in Busan. The Results of this Empirical Analysis are as Follows. Firstly,Self-Efficacy, Optimism, hope, and Resilience Among the Positive Psychological Capitals are Found tohave a Positive(+) Significant Effect on Job Satisfaction, of Which hope is Found to have the GreatestEffect on it. On the other Hand, Optimism is Found not to have a Significant Effect on Job Satisfaction.
Secondly, job Satisfaction is Found to have a Positive(+) Significant on the Organizational Identification. Thirdly,·job·Satisfaction is found to have a negative(-) significant on the loafing behaviors. Fourthly,the results of investigating the mediating effect of job satisfaction in the relation of positive psychologicalcapital, organizational identification, and loafing behaviors show that all have a mediating effect exceptfor the mediating effect of job satisfaction in the relation of hope and loafing behaviors. Finally, thesummary, suggestions, limit, and the direction for future researches are presented.

참고자료

· 없음