"태만행동" 검색결과 1-20 / 4,070건

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  [심리학] 집단에서의 인간의 행동(사회적태만,사회적 촉진)

  분명히 다른 여러 가지 행동들을 보인다. ... 집단에서 개인의 수행이 향상되거나 저하되는 이유.위에서 살펴본 대로 집단에서 개인의 수행은 향상 되거나 저하되어 개인 단독 행동과는 다른 행동이 나타난다. ... 이럴 경우, 개인은 태만에 빠질 수 있고, 수행 면에서 게을러질 수가 있는 것이다. 사회적 태만에 대한 설명으로서 무임승차 효과(free-rider effect)가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  이와 같은 사회적 태만과 같은 현상들을 최소한으로 줄이기 위한 방안으로 등장한 것이 바로 조직시민행동이다. ... 개인의 사회적 태만과 조직시민행동 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 오늘날 우리가 살아가고 있는 현대사회는 급속한 속도로 변화하고 있다. ... 팀보상방법과 사회적 태만 사이의 조직시민행동의 매개 역할에 관한 실증연구 : 인지된 공정성의 조절효과를 바탕으로. 성균관대학교. 2016.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  감정노동전략이 감정부조화와 직무불만족을 이중매개로 파괴적인 반응행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 감정표현규칙 몰입의 조절효과 -

  한국인적자원관리학회 한나영, 배상욱

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인간심리의 이해 중 사회 활동 정리

  사회적 태만이 일어나는 이유를 보면, 집다느이 공동목표를 위해 일하는 개인은 집단 수행에 대한 책임을 덜 느끼게 된다. ... 과제가 잘 학습된 것이 아니라면 오히려 수행은 억제된다는 것이다. (2) 사회적 태만 사람들은 혼자 일할 때보다 집단에서 공동목표를 위해서 일할 때 노력을 적게 하는 경향을 보인다. ... 즉, 집단 수행에 대한 책임감이 집단의 모든 구성원들에게 분산되기 때문에 사회적 태만이 나타나게 된다는 것이다. 2)몰개인화 집단 상황에서 사람들의 개인적 정체감이 최소화되어 가끔식

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.05 | 수정일 2019.10.19

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  스포츠심리학 집단 환경의 이해

  집단에서의 사회적 태만 1. 사회적 태만의 이론 (1) 스타이너Steiner 이론 집단의 실제 생산성 = 잠재적 생산성 ? ... 집단에서의 사회적 태만 ? 응집력의 측정 ? 팀 응집력 강화 전략 4장. 수행향상을 위한 심상 훈련 ? 심상의 특징 ? 심상 이론 ? 심상의 유형 ? 심상 능력의 중요 요소 ? ... 행동적 요인가변적인 시합 상황에서 선수들은 순간 대처 능력과 심리적인 동요를 다스리는 행동체계의 일관성을 유지하는 것을 말한다. 5.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀에서 나타나는 반사회적 행동은 조직이나 조직 구성원에게 해를 끼치거나, 끼치고자 하는 행동을 말한다. 모욕, 협박, 거짓말, 절도, 근무 태만, 신체적 폭력 등이 있다. ... 또한, 목표와 보상은 개인이 아니라 팀 행동에 초점이 맞춰져야 한다고 말한다. ... 행동적 접근법에서 무형적 보상은 강화의 원천으로 쓰이기도 하고, 소속감과 능력에 대한 종업원의 욕구를 만족시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 과제 수행 시 사회적 태만행동에 영향을 미치는 요인: 지각된 사회적 태만의 조절효과 분석. 한림대학교 대학원 석사학위 논문. 강규산, 탁진국(2011). ... 팀 업무 수행과 보상의 유관성 수준이 사회적 태만 행동에 미치는 효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(1), 103-118. 홍효석 외(2014). 내? ... 보상은 특정 행동에 대하여 그 행위자에게 주어지는 긍정적이거나 매력적인 모든 형태의 대가(홍효석 외, 2014)로, 이 때의 대가는 금전적등 물질적인 것 일수도 있고, 승진 등의 비물질적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

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  사회심리학 일상생활에서의 자기 행동이나 경험을 수업 시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하기

  주도적 성격, 상사 지원, 동료의 사회적 태만, 조직시민행동 간 관계에 관한 연구. ... 이것은 “주도적 성격, 상사 지원, 동료의 사회적 태만, 조직시민행동 간 관계에 관한 연구”에 따르면 “무임승차, 즉, 동료의 사회적 태만(coworker social loafing ... 본 과제는 사회심리학 이론으로 나의 경험이나 행동에 대해 분석하여 사회심리학에 대한 이해와 본인에 대한 이해를 높이고자 한다. Ⅱ.본론 (1) 인지부조화 인지부조화란 “행동이 태도를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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  간호과오 및 간호윤리 사례

  ‘과실’은 합리적이고 신중한 태도로 행동하지 않은 잘못이라는 뜻이며 ‘과오’란 과실의 특수한 형태로서 합리적이고 신중하게 행동하도록 교육받고 훈련된 전문가에게 기대되는 업무 표준을 ... 간호사의 과실이 객관적으로 입증되려면 환자에 대한 간호사의 의무, 의무의 태만, 위험의 예견 가능성, 의무 태만과 결과의 인과 관계, 손상·손해·상해의 발생 등 구성요건의 갖추어져야

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.25

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  <최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  보상의 의미를 살펴보자면 특정 행동에 대하여 그 행위자에게 주어지는 긍정적이거나 매력적인 모든 형태의 대가이다. ... 근무태만이 아니라 왜 사회적 태만을 언급하였을까? 사회적 태만이 일종의 직장 내에서 일어나는 근무태만이라고 볼 수 있다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 사회적 태만은 팀으로 과업을 수행할 때 각각의 구성원들이 개별 과업을 수행하는 것보다 노력을 덜 기울이며, 그 결과 개인의 수행 수준이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  2023년 최신 청원경찰 합격 자기소개서 및 면접 질문 답변 (국가직, 지방직, 해수부, 정부청사, 방호직, 청원경찰, 공공안전관)

  동료의 부정행위나 근무태만을 목격한다면? 동료의 부정행위나 근무태만은 조직의 사기를 떨어뜨리는 좋지 않은 행동이라고 생각합니다. 먼저 동료에게 해당 행니다. ... 동료가 근무태만을 지속한다면? 12. 민원인이 사전약속 없이 기관장을 만나려고 한다면? 1. ... 매일 반복되는 업무로 인해 근무에 태만할 수 있거나 소홀하게 되는 매너리즘에 빠질 수 있습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.21

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상방법으로 행동주의 학자 스키너의 정적강화와 부적강화 방법들이 있다. ... 보상은 팀의 성과를 높이기도 하지만, 팀 내의 근무 태만을 줄이기도 한다. ... 이러한 행동은 팀 전체에 영향을 미치며, 그로인해 다른 팀 구성원들에게 사기를 저하 시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  따라서 팀원들이 서로 협력하고 지원하는 행동을 보이면 보상을 제공하는 방식을 도입할 수 있다. ... 예를 들어, 팀원들 간의 협력을 향상시키는 프로젝트를 수행하거나, 팀원들의 협력적인 행동을 인정하는 시스템을 도입하여 보상을 제공할 수 있다. ... 팀 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법 팀의 효과성을 높이기 위해서는 팀원들의 근무 태만을 감소시켜야 합니다. 개인 보상방법은 이를 달성하기 위한 중요한 전략입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  참고문헌 이지은(2015), 팀보상방법과 사회적 태만 사이에서 조직시민행동의 매개 역할에 관한 실증연구 ? ... 팀의 가장 대표적인 단점은 사회적 태만을 유발할 수 있다는 것이다. ... 반면 팀 단위로 보상을 주는 문제점은 개인의 근무태만을 유발할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  <고양이 1 (Demain les chats)> 종합적인 분석_주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 베르나르 베르베르

  책에서는 고양이와 인간의 삶의 방식의 차이를 비교하며 인간의 태만한 삶을 비판하고, 환경문제를 해결하려면 인간이 먼저 자신의 행동을 바꿔야 한다는 메시지를 전달한다. ... 작가는 이 책에서 고양이와 인간의 관계를 중심으로 인간의 태만한 삶과 환경 문제를 비판하며, 자연과 인간이 조화롭게 공존할 수 있는 방법을 제시한다. ... 작가는 이 책을 통해 독자들에게 인간의 태만한 삶과 환경 문제에 대한 경각심을 불러일으키고, 자연과 인간이 조화롭게 공존하기 위한 방법에 대한 인사이트를 제공한다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  행동적 접근법에서는 강화의 원천으로 쓰이기도 하고, 소속감과 능력에 대한 종업원의 욕구를 만족시키며 또한 자신의 일에 대한 자율성을 촉진하기도 함 u 경영진에 대한 보상 ? ... 내의 근무태만을 줄이기 위해서는 기본급 차등인상 제도가 효과적이다. ... 근무 태만의 원인으로는 일반적으로 동기부여 부족 및 사기 부족이 원인인데, 기여수준에 따른 보상이 차등적으로 지급됨으로서 개인의 동기부여와 사기를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

  영국 커먼로 (common law) “ 사람은 자기의 태만에 책임질 뿐 아니라 피고용인이 피고용인으로 행동하는 경우의 태만에 대해서도 책임져야 한다 .” 1837, 프리스틀리 vs ... 파울러 동료의 태만과 부주의를 노동자가 감수해야 할 당연한 위험으로 간주한 판례 고용인의 책임 범위 오크스 광산 폭발 사고 철도종업원 합동노동조합 고용인에게 작업장 안전과 위생에 대한 ... 일방적으로 이것을 받아들여야 하는 입장이기 때문에 불합리 , 불평등 영국 상원 , “ 면책 계약이 노동자의 취업 조건이 될 수 없다 ” 노동 감독관의 등장 사용자는 근로자나 관리자의 태만을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  관리자 관점에서 행동학적 경영학의 의의 관리자로서 조직 내에서 구성원을 지켜보면 업무에 열정적으로 임하는 사람이 있는가 하면 태만하게 임하는 사람이 존재한다. ... 앞서 언급한 바가 통용된다는 점을 생각해보았을 때, 우리 사회 전반에 태만이 필요하다는 문화가 형성되어 있다. ... 이는 조직원 간에 인간관계에도 영향을 미쳐, 구성원이 열심히 하도록 격려받는지 아니면 태만할 것을 은연중에 종용받는지 여부와도 관련이 되기 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  안전관리 개별과제(안전관리 사례- 구두로 지시한 경우, 투약 실수한 경우)

  그러나 긴급 시 등 어쩔 수 없는 경우에는 절차 에 따라 침착하게 행동한다. 8. ... 구두처방을 받을 때의 절차를 정해 두어 처방을 받는 쪽(간호사)과 처방을 내리는 쪽(의 사)이 긴급 시에도 정확하고 확실한 행동을 취할수 있도록 한다. 9. ... 소리 내어 확인하지 않아서 착각하고 행동하게 되어 잘못 투여한다. 8. 약물의 작용을 이해하고 있지 않아서 실수를 깨닫지 못하고 주사를 놓는다. < 예방책 > 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  『팀보상 방법과 사회적 태만 사이의 조직시민행동의 매개 역할에 관한 실증연구』. 학위논문 성균관대학교 일반대학원 : 경영학과 유정식. ... 개인의 성과에만 초점을 두어 보상을 한다면 팀원들과의 경쟁심을 유발해 공유가 단절되고 이질감을 조성해 팀 전체에 악영향을 조성하겠지만, 공정보상을 수행하면 조직시민행동이 높게 나타나 ... 사회적 태만 현상이 감소하고 자신의 성과가 보상에 투입됨으로 보다 더 많은 과업을 수행하게끔 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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