병원간호사의 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족이 재직의도에 미치는 영향 (Effects of Positive Psychological Capital, Job Crafting and Job Satisfaction on Intention of Retention in Hospital Nurse)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 28권 / 5호 / 586 ~ 595페이지
· 저자명 : 이은아, 하영미

초록

연구목적: 본 연구는 확장된 JD-R 모델의 직무자원 과정을 바탕으로 대학병원에 재직 중인 간호사의 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족과 재직의도의 관계를 확인하고 재직의도에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 하였다. 연구방법: 6개월 이상의 임상경험을 가진 대학병원 간호사 198명을 대상으로 하였다. 자료수집은 2021년 9월-10월까지 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족, 재직의도에 관한 자가보고형 설문지를 통해 이뤄졌다. 연구결과: 위계적 회귀분석 결과, 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 모형1에서는 결혼상태, 모형 2에서는 긍정심리자본과 잡 크래프팅, 모형3에서는 직무만족이 간호사의 재직의도를 설명하는 유의미한 변수로 나타났으며, 모형3에서의 총 설명력은 35%이었다. 결론: 본 연구결과를 바탕으로 의료기관과 간호부는 간호사들의 재직의도를 높이기 위해 경력성장의 기회 제공 및 지원적 간호조직문화 구축을 포함한 다양한 직무만족 프로그램을 제공할 필요가 있다.

영어초록

Purpose: This study aimed to identify the factors that affect intention of retention of hospital nurses by examining correlations between positive psychological capital, job crafting, job satisfaction and intention of retention based on the expanded Job Demand-Resources Model. Methods: A total of 198 nurses with more than 6 months of clinical experience were recruited from a university hospital. Data on positive psychological capital, job crafting, job satisfaction and intention of retention were collected from September to October 2021 using self-report questionnaires. Results: Hierarchical regression analysis demonstrated that the factors affecting hospital nurses’ intention to retain were marital status (β=.15, p=.035) in Model 1, positive psychological capital (β=.18, p=.037), and job crafting (β=.29, p=.001) in Model 2, and job satisfaction (β=.55, p<.001) explained by 35% in Model 3. Conclusion: Based on our findings, employer and nursing leaders should provide job satisfaction programs including offering career growth opportunities and building supportive nursing culture for retention among nurses.

참고자료

· 없음