긍정심리자본 및 사회적 자본과 개인 창의성의 관계 (Relationship between Positive Psychological Capital and Social Capital and Individual Creativity)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사관리학회
· 수록지 정보 : 조직과 인사관리연구 / 38권 / 1호 / 93 ~ 122페이지
· 저자명 : 김은실, 백윤정

초록

지금까지 개인 창의성에 대한 인적 자원(human resource)에 관한 연구는 주로 그 사람이 가진특성, 능력 및 지식에 근거한 인적 자본에 초점이 맞추어져 왔다. 최근 개인 창의성의 중요 요인으로 그 사람이 가지고 있는 사회적 관계인 사회적 자본과 그 사람 내면에 가지고 있는 강점 및긍정성을 자본으로 보는 긍정심리자본이 부각되기 시작하였지만 이에 대한 연구는 미흡한 실정이다. 더구나 개인이 가지고 있는 자원은 개별적으로 개인의 행동 및 성과에 영향을 미치기 보다서로 상호작용하여 영향을 미칠 수 있음에도 불구하고 기존 창의성 연구에서는 개인 창의성에 대한 사회적 자본 및 긍정심리자본의 효과를 각각 따로 연구하였다. 따라서 본 연구에서는 긍정심리자본과 개인 창의성, 사회적 자본과 개인 창의성의 관계를 각각 살펴본 후, 두 변수의 상호작용이 개인 창의성에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 표본은 업무상 아이디어를 내고, 문제를 해결하며, 일하는 방식의 개선을 도모하는 업무 담당자를 대상으로 선정하였고, 최종적으로 22개 기업의 232명을 대상으로 분석을 실시하였다. 특히 네트워크의 측정은 소시오메트릭 기법을 활용하였고, 네트워크 중심성은 근접 중심성으로 측정하였다. 보다 정확한 근접 중심성 측정을 위해 5명 미만의 팀은 분석에서 제외하였다.
분석결과 긍정심리자본과 사회적 자본은 개인 창의성에 정(+)의 영향을 미쳤고, 특히 본 연구의 의의라 할 수 있는 긍정심리자본과 사회적 자본의 상호작용이 개인 창의성에 정(+)의 영향을미침을 확인하였다. 이를 통해 기업에서는 개인의 창의성 증진을 위해 교육훈련을 통한 개인의긍정심리자본을 개발해야 할 뿐만 아니라 개인의 사회적 자본도 고려해야함을 알 수 있다. 끝으로 한계점 및 향후 연구방향을 논의하였다.

영어초록

For years, creativity research has focused on human capital is equated withknowledge, skills, abilities or competencies. But in recent decades, social capitaland positive psychological capital have been considered important factors increativity research, but relatively few studies have explicitly examined the linkbetween social capital as structural dimension and positive psychological capitaland individual creativity. Moreover, although resources a person has effect oncreativity each other rather than individually in individual mind, previous researchhas not examined this. Therefore this study examined the effects of social capitaland positive psychological capital on individual creativity, and the interaction effectof two capitals on it.
We selected respondents who generate ideas, solve problems, and improve forexisting method at their work. The final usable sample in this study was 232employees, working in 22 organizations in Korea. Specially network centrality asthe structural dimension of social capital measured closeness centrality, weexcluded the team with less than five members for measuring more accuratecloseness centrality.
The result indicated that both social capital and positive psychological capitalaffected employee’s creativity and their interaction effect also. These resultssuggest that not only every organization needs to adapt its psychological capitaldevelopment and management approaches to its own situation and realities, makingit unique and organization-specific but also considerate individual’s social capital.

참고자료

· 없음