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간호인력배치유형에 따른 수술실 간호사의 업무수행능력 및 직무만족 (Competency of Nursing Performance and Job Satisfaction of Operating Room Nurse by Type of Nurse Staffing)

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최초등록일 2025.06.01 최종저작일 2005.06
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간호인력배치유형에 따른 수술실 간호사의 업무수행능력 및 직무만족
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    서지정보

    · 발행기관 : 한국여성건강간호학회
    · 수록지 정보 : Women's Health Nursing / 11권 / 2호 / 169 ~ 175페이지
    · 저자명 : 안영미, 박재순

    초록

    Purpose: This study was designed to investigate the relationships of the types of nurse staffing, the competency of nursing performance and job satisfaction by analyzing the types of nurse staffing in operating room. Method: The subjects were 472 nurses who work in operating room. The instruments used in this study were three tools: competency of nursing performance, job satisfaction and type of nurse staffing. Result: Type 4 was most in the type of nurse staffing of the subjects. According to the type of nurse staffing, the competency of nursing performance was significantly different. There was significant difference in the competency of nursing performance according to age, marital status, bachelor, employ, position, and career, and job satisfaction according to age, position, and career. In opinion about the ideal type of nurse staffing, type 2 was most regardless of career. Conclusion: Type 4 which has lower competency of nursing performance was adopted in many hospitals now but, type 2 which has highest competency of nursing performance was selected by many nurses as the best one. So, it should be considered the type of nurse staffing of in operating room and change it.

    영어초록

    Purpose: This study was designed to investigate the relationships of the types of nurse staffing, the competency of nursing performance and job satisfaction by analyzing the types of nurse staffing in operating room. Method: The subjects were 472 nurses who work in operating room. The instruments used in this study were three tools: competency of nursing performance, job satisfaction and type of nurse staffing. Result: Type 4 was most in the type of nurse staffing of the subjects. According to the type of nurse staffing, the competency of nursing performance was significantly different. There was significant difference in the competency of nursing performance according to age, marital status, bachelor, employ, position, and career, and job satisfaction according to age, position, and career. In opinion about the ideal type of nurse staffing, type 2 was most regardless of career. Conclusion: Type 4 which has lower competency of nursing performance was adopted in many hospitals now but, type 2 which has highest competency of nursing performance was selected by many nurses as the best one. So, it should be considered the type of nurse staffing of in operating room and change it.

    참고자료

    · 없음
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