유교사상의 경영적 의의* - 信, 仁, 義를 중심으로 - (The Significance Of Management In The Confucianism - Focus On The Trust, Perfect Virtue And Sincerity)

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원관리학회
· 수록지 정보 : 인적자원관리연구 / 15권 / 3호 / 231 ~ 241페이지
· 저자명 : 최해진

초록

유교는 인간이 살아가는 도리를 仁에 두면서 인을 인간 삶의 이상을 실현할 수 있는 최고이념으로 삼고 있다. 기업경영에서 이상으로 삼는 것은 기업의 성공인 기업의 안정적 성장이다. 기업이 안정적 성장을 하기 위해서는 바로 기업의 중심인 종업원과 고객을 하늘처럼 받드는 인본제일주의를 기업 경영철학의 제일에 두어야 한다. 유교는 천하만물 중에서 인간을 중심에 둔다. 즉, 우주를 하나로 보면 너도 나의 일부이고, 나도 너의 일부가 되므로 나는 전체 인간의 발전에 기여해야하고 그 속에서 참된 삶을 찾아야 한다. 유교적 참 삶이란 우주 존재의 도리를 깨우쳐 그 본을 받는 것이다. 우주 존재의 도리인 천도를 실행하는 것은 곧 인간의 도리를 실천하는 것이라고 본다.
유교의 해석은 다양하기 때문에 단순히 유교적 해석을 현대적 경영에 접목시킨다는 것은 지난한 일이다. 유교사상에서 중시되는 덕치주의와 인간관계 그리고 리더십이론을 지배했던 자질론을 중심으로 몇 가지 다음과 같은 관점을 새로 추가하였다.
첫째, 기업의 성공을 약속한다는 유교적 덕목인 신용에 대해서 설명하였다.
둘째, 인간관계나 노사관계에서 해결해야 할 과제가 되고 있는 갈등문제의 해결방법은 바로 유교에서 강조하고 있는 성경(誠敬)의 논리로 해결할 수 있다는 것을 설명하였다.
셋째, 유교적 기본 덕목인 삼강오륜의 정신이 이 시대의 조직구성원들에게 새롭게 조명될 수 있다는 점을 강조하였다.
넷째, 가족주의가 오늘날의 기업조직에서도 필요하다는 것을 설명하였다.

영어초록

The top ideology in Confucianism to reach ideal of human’s life is ‘In(Perfect Virtue)’ which is one of the principle for men how to live.
With reference to company management, the first ideal is the stable growth of the company. To achieve the goal-stable growth, humanism, which consider employees and customers as the highest value of the company, should be the first in the business philosophy of the company. In other words, if the universe were regarded as a unity, you should be one part of mine, and I should be one part of yours; therefore, it is necessary for me to devote myself to human’s development and to find sincere life. The Confucius sincere life is to realize and follow the justice of universe existence. To practice the universe’s justice is to practice human’s justice.
Since the analyses of Confucianism are various, the only adjustment of the analyses to the modern management system is quite difficult. In addition to the theory of Governing with good virtue, human relationship and the talent theory which controlled leadership theory - all threes are considered as critical points of Confucianism, the following points are viewed newly.
First, the credibility -the good virtue of Confucianism- which lead the company’s success, was analysed.
Second, the way to solve the present conflict problems in the view of human relationship or industrial relations can be solved with sincerity and admiration of Confucianism.
Third, the point which the virtue, Samgang Oh Ryun, could be lighted with the newly view by the employees of present organization, was emphasized.
Fourth, the fact that family theory is necessary for the present company’s organization is explained.

참고자료

· 없음