서해 해경의 소진 영향요인 (Factors Affecting Burnout among Coast Guard of West Regional Headquarters in Korea)

서지정보

· 발행기관 : 대한스트레스학회
· 수록지 정보 : 스트레스 硏究 / 25권 / 4호 / 220 ~ 226페이지
· 저자명 : 염은정, 조선희

초록

본 연구는 해경의 소진 정도를 파악하고 소진의 영향요인을 분석하기 위하여 시행되었다. 서해 지역에 근무하는 해경 250명을 대상으로 자가보고식 설문조사를 하여 238 (95.2%)부를 최종 분석하였다.
SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson's correlation, 다중회귀분석을 시행하였다. 각 변수의 평균점수는 소진 2.38점, 우울 6.38점, 이차 외상성 스트레스 2.25점, 직무스트레스 2.70점, 사회적 지지 3.50점이었다. 소진에 가장 영향을 많이 미치는 변인은 직무스트레스였으며, 다음으로 우울정도, 사회적지지, 근무부서-사무실, 근무부서-함정, 근무부서 만족도-불만족, 근무부서 만족도-보통이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 해경의 소진 예방과 적절한 스트레스 관리를 위하여 직무 스트레스 및 우울을 낮추고, 사회적 지지를 높일 수 있는 지지 프로그램을 개발하여 적용할필요가 있다.

영어초록

Background: Purpose of this study was to investigate the degree of burnout and to explore factorsaffecting burnout among coast guard of west regional headquarters in Korea.
Methods: Self-administered questionnaire survey was conducted on 250 coast guard membersworking in west sea area. A total of 238 data were analyzed with frequency analysis, t-test or ANOVA,Scheffe test, Pearson's correlation and multiple regression analysis.
Results: The mean score for burnout (2.38±0.91), depression (6.38±5.28), secondary traumatic stress(2.25±0.63), job stress (2.70±0.78), and social support (3.50±0.72) were presented. The significantmajor predictors of burnout were job stress, depression, social support, current work unit-office,current work unit-vessel, satisfaction with work unit-dissatisfaction, and satisfaction with workunit-medium. Explanatory power for variables was 61.3%.
Conclusions: To prevent and manage burnout on proper level, it is recommended to develop andimplement support programs to lower job stress and depression while boosting familial and socialsupport.

참고자료

· 없음