기혼 직장여성의 사회적 지지가 일과 삶의 균형에미치는 영향 (The Effects of Social Support for Married Working Women to Work Life Balance)

서지정보

· 발행기관 : 한국웰니스학회
· 수록지 정보 : 한국웰니스학회지 / 11권 / 1호 / 69 ~ 81페이지
· 저자명 : 박정열, 손영미, 신규리

초록

본 연구의 목적은 기혼 직장여성의 사회적 지지가 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 이러한 목적을 수행하기위하여 전국의 30-50대 전일제 정규직 근무자 총 253명을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 위계적 회귀분석을 이용하여 연구문제를 검증하였으며 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 미취학 자녀는 기혼 직장여성의 WLB 전반, 일-성장 균형 및 일-여가 균형에 부적 영향을 미치는 주요한 공통 요인이었으며, 월 평균급여가 높아질수록 일-가족 균형에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동료 및 상사지원 및 가족 지지가 높을수록 WLB 수준이 전반적으로 향상되는 것으로 나타났다. 셋째, 동료 및 상사지원과 회사의 WLB 지원제도에 대한 만족도가 높을수록 연구 대상자들의 일-성장 균형이 향상되는 것으로 나타났다. 넷째, 회사의 WLB 지원제도에 대한 만족도, 가사분담 만족도 및 가족지지의 순으로 일-여가 균형에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 가족지지는 일-가족 균형의 향상에 정적 영향을 미치는 유일한 변인인 것으로 나타났다.

영어초록

The purpose of this study is to empirically examine the effects of social supports for married working women to work life balance(WLB). This purpose is achieved in the following steps. First, we surveyed 253 regular full-time female workers aged between 30s and 50s who are sampled from the South Korea. Second, we analyzed the data using the hierarchical regression and obtained the following results. (1) When they have non-schooling children, it negatively affected the overall WLB, harmony of work-growth, and harmony of work-leisure. Furthermore, higher salary level negatively affects the harmony of work-family. (2) The overall WLB level increases as they have more supports from colleagues, supervisors, and family. (3) The level of the harmony of work-growth also increases as they have more satisfactions from the supports of colleagues and supervisors. (4) The harmony of work-leisure is positively associated with the satisfaction of WLB supporting systems of their works, satisfaction from sharing family duties, and/or family supports, with the same order of extents to the association. Finally, family support is the unique variable that affects positively the harmony of work-family.

참고자료

· 없음