근로자 기질에 따른 군집 유형과 시간관리, 삶의 질, 일과 삶의 균형의 관계 (Time Management, Quality of Life, and Work-Life Balance Based on Temperament of Workers)

서지정보

· 발행기관 : 대한스트레스학회
· 수록지 정보 : 스트레스 硏究 / 30권 / 2호 / 69 ~ 74페이지
· 저자명 : 최유승, 조예진, 황예은, 현명호

초록

본 연구는 기질에 따라 근로자 유형을 구분하고, 각 유형 별 시간관리행동과 삶의 질, 일과 삶의 균형에차이가 있는지 알아보고자 했다. 이를 위해 근로자 216명을 대상으로 설문을 실시한 자료를 분석했다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 기질에 따라 근로자를 세 가지 군집으로 분류할 수 있었다. 둘째, 각 군집은시간관리행동, 삶의 질, 일과 삶의 균형에서 유의한 차이를 보였다. 본 연구의 결과를 통해 기질에 따라업무 환경에서 심리적 적응이 달라진다는 것을 확인할 수 있었다. 이는 근로자의 심리적 적응 및 업무 효율성을 증진하기 위해 기질 특성을 고려하는 것이 중요함을 시사한다.

영어초록

Background: Temperament plays an important role in adapting to different environments. The purpose of this study is to investigate the differences between temperament clusters, time management behavior, quality of life, and work-life balance.
Methods: A total of 216 participants (male=56, female=160, mean age: 31.92 years) completed questionnaires measuring temperament, time management behavior, quality of life, and work-life balance.
Results: Data from the study shows that temperamental profiles are classified into three groups. The profile of “Adaptive Solver” was associated with the most beneficial traits, and that of “Chronic Worrier” was associated with the most disadvantageous traits.
Conclusions: The findings of this study confirm that temperaments are related to psychological adjustment.
This study provides an implication for considering individual differences in the intervention for psychological adaptation of workers.

참고자료

· 없음