교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사의 건강증진행위 및 정신건강이 삶의 질에 미치는 영향 (Effects of Health Promoting Behaviors and Mental Health Status of Shift and Non-Shift Nurses on Quality of Life)

서지정보

· 발행기관 : 한국보건간호학회
· 수록지 정보 : 한국보건간호학회지 / 26권 / 2호 / 268 ~ 279페이지
· 저자명 : 윤지영, 함옥경, 조인숙, 임지영

초록

본 연구는 교대 근무 간호사와 비교대 근무 건강증진, 정신건강, 삶의 질을 위한 건강프로그램을 개발하기 위한 기초자료를 제공하기 위해 일개도시 종합병원에 근무하고 있는 간호사들을 대상으로 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도되었다.
일반적인 특성 결과 교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사 사이에 연령, 결혼여부, 총 근무 경력, 직위와 근무 병동에서 유의한 차이가 있다고 나왔다(p<.05). 생활습관 및 스트레스, 건강․복지 프로그램에서 수면시간, 식사습관, BMI, 건강․복지지원 프로그램 지원여부의 차이는 유의한 관계가 있다고 나타났다(p<.05). 그러나 스트레스에서는 교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사와의 유의한 차이는 없었고(p>.05), 가장 많은 스트레스 원인으로는 직장생활이라고 대답한 비율이 많았다.
교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사의 건강증진행위의 점수는 교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사 모두 보통수준을 의미하였고 교대 근무 간호사가 비교대 근무 간호사 보다 점수가 낮았다. 두 그룹 사이의 건강증진행위는 연령, 결혼, 직위를 통제한 공분산분석 결과, 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다(p<.05). 교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사의 정신건강은 두 그룹 모두 비교적 양호한 것으로 분석이 되고 교대 근무 간호사가 비교대 간호사 보다 점수가 높게 측정이 되었다. 두 그룹 간 정신건강은 연령, 결혼, 직위를 통제한 공분산분석에서 유의한 차이가 없었다(p>.05). 교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사의 삶의 질은 1~5점의 범위에서 점수가 높을수록 삶의 질이 좋은 것을 의미하는데 총 대상자의 평균 총점은 2.85 점이었고 교대 근무 간호사의 점수는 보통보다는 약간 낮은 점수가 나왔고, 비교대 근무 간호사의 점수는 보통 점수가 나왔다. 교대 근무 간호사가 비교대 근무 간호사보다 점수가 낮은 것으로 나타났다. 두 그룹 간 삶의 질은 연령, 결혼, 직위를 통제하였을 때에도 유의한 차이가 있음을 확인하였다(p<.05).
근무형태에 따른 일반적인 특성인 연령, 결혼, 직위와 건강증진행위, 정신건강, 삶의 질을 로지스틱 회귀분석으로 분석하였을 때 결혼과 삶의 질에서 유의한 차이가 있다고 나타났다. 비교대 근무에서 교대 근무보다 삶의 질 점수가 높을 확률이 많다고 나타났다(OR=3.397, 95%CI= 1.694-6.812). 삶의 질에 대한 관련요인의 설명력은 48.4%로 근무형태가 비교대일수록, 스트레스가 적을수록, 건강․복지프로그램 지원이 있을수록 건강증진행위 수행도가 높고 정신건강이 좋을수록 삶의 질 점수가 높아진다고 나타났다.
그러므로 교대 근무 간호사와 비교대 근무 간호사를 대상으로 건강증진행위의 수행을 높일 수 있는 프로그램의 개발과 스트레스 관리를 도와주는 건강지원 프로그램을 개발하는 등, 본 연구 결과를 토대로 영향을 미치는 요인들 간에 단계를 확인한 경로분석이나 모형검증 등 간호사의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 연구가 지속적으로 수행되어야 할 것으로 생각한다.

영어초록

Purpose: The purpose of this study was to compare and contrast health promoting behaviors, mental health, and quality of life between shift nurses and non-shift nurses and to evaluate factors influencing their quality of life. Method: Data were collected by questionnaires from 113 non-shift nurses and 265 shift nurses who had been working at one of five hospitals in Incheon for more than one year. Descriptive statistics, ANCOVA, logistic regression, and multiple regression were used in performance of data analysis. Results: For shift nurses’ mean total scores for health promoting behaviors and quality of life were significantly lower than those for non-shift nurses’(p<.05). Result of logistic regression analyses indicated that marital status (OR=2.092, 95%CI=1.174-3.729) and quality of life (OR=3.397, 95%CI=1.694-6.812) were significant between shift nurses and non-shift nurses. Non-shift work, low stress, provision of health-welfare programs, high score for health promoting behavior, and good mental health status showed an association with better quality of life (explained 48.3% of variance). Conclusion: Educational, policy, and regulatory approaches are required in order to improve mental health and quality of life for nurses, which may be influenced by their unhealthy behaviors such as irregular dietary patterns, while provision of counseling programs may be helpful to enhancement of nurses’ mental health.

참고자료

· 없음