수간호사의 윤리적 리더십이 일반간호사의 직무만족에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과 (Influence of Head Nurses' Ethical Leadership on Job Satisfaction among Staff Nurses: Mediating Effect of Emotional Commitment)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 22권 / 5호 / 553 ~ 561페이지
· 저자명 : 정민

초록

본 연구는 한국형 다차원 측정도구인 K-ELW를 통해 일반간호사가 인지하는 수간호사 윤리적 리더십 요소들이 간호사의 정서적 몰입과 직무만족에 어떠한 영향을 미치며 윤리적 리더십 요소들과 직무만족 간 정서적 몰입의 매개효과는 어떠한지를 확인하였다.
연구결과, 수간호사의 윤리적 리더십 7가지 요소들 중 ‘인간중심’과 ‘윤리지침’은 일반간호사의 정서적 몰입과 직무만족에 유의한 영향을 미치고 있고 수간호사의 인간중심 및 윤리지침 리더십이 간호사의 직무만족에 영향을 미치는 과정에 정서적 몰입이 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 이는 수간호사의 인간중심적 리더십과 윤리적 의사결정 자신감을 가질 수 있도록 윤리지침을 분명히 제시하는 리더십 발휘가 간호사들의 정서적 몰입과 직무만족을 높이기 위해 고려해야할 주요한 변수임을 확인하는 의미가 있다. 본 연구는 수간호사의 윤리적 리더십이 간호사들의 직무만족도를 높이기 위한 선행변수로서 정서적 몰입이라는 매개를 통해 영향을 미치고 있음을 보여주는 것으로 선행연구들에서 입증된 정서적 몰입이 직무만족에 선행한다는 결과들을 뒷받침해주고 있다는데 그 의의가 있다고 본다.

영어초록

Purpose: This study was conducted to identify the mediating effect of affective commitment on the relationship between ethical leadership and job satisfaction. Methods: Participants were 216 nurses drawn from three general hospitals in C city. Data were analyzed using descriptive analysis, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient, and multiple regression. Results: The findings from multiple regression were as follows. First, people orientation, ethical guidance of ethical leadership factors showed significant positive effects on affective commitment. Second, people orientation, ethical guidance of ethical leadership factors showed significant positive effects on job satisfaction. Finally, when ethical leadership factors and affective commitment were entered into the regression model at the same time, ethical leadership factors showed no significant effects on job satisfaction, however, affective commitment showed a significant effect and so affective commitment had a mediating effect between ethical leadership and job satisfaction. Conclusion: Results of this study indicate that affective commitment with an effect on the relationship between ethical leadership and job satisfaction plays a full mediating role. Thus, developing ethical leadership training programs for head nurses would likely increase the affective commitment and job satisfaction of staff nurses

참고자료

· 없음