선교사 리더십 개발과 이양 (The Leadership Development of Missionaries and the Devolution Plan)

서지정보

· 발행기관 : 장로회신학대학교 기독교사상과문화연구원
· 수록지 정보 : 장신논단 / 46권 / 4호 / 303 ~ 331페이지
· 저자명 : 변창욱

초록

본 논문은 선교사의 리더십 개발과 리더십 이양을 다룬다. 선교사의 리더십을 현지 리더십에게 넘겨주는 과정에서 발생하는 문제와 장애 요인들을 분석한다. 본 연구는 모든 선교사가 선교사업의 초기 단계부터 이양 계획을 갖고 사역에 참여할 것을 제안한다. 이양 계획을 차질없이 추진하기 위해서 선교사는 현지 리더들을 처음부터 의사결정 과정에 참여시켜야 하며, 리더십 이양과정에서때때로 선교사 자신이 이양에 방해가 되기도 한다는 사실을 지적한다. 본 연구는 리더십 이양 과정을 살펴보기 위해, 수단내지선교회의 해롤드 풀러와 새부족선교회의 톰 스테픈의 리더십 이양 유형을 서로 비교하며 그 장단점을 분석한다.
또한 모범적인 리더십 이양 사례로 나이지리아 수단내지선교회의 이양, 필리핀새부족선교회의 이푸가오족 이양, 인도네시아의 한국 글로벌파트너즈 선교회의리더십 이양을 예를 소개한다.
순조로운 리더십 이양을 위해 선교사는 협의적 리더십을 가져야 하며, 현지교회 리더들을 동역자로 대해야 한다. 본 연구는 선교사의 이양 작업을 가로막는요인들을 살핀 후, 바람직한 리더십 이양 방안들을 제시한다. 한국교회의 문제는선교사들이 벤치마킹하거나 참조할 수 있는 이양 매뉴얼이 없다는 것이다. 한국교회가 파송한 상당수의 선교사들이 은퇴하여 본국으로 귀환할 때가 점점 가까워지고 있는 이때에 리더십 이양은 한국교회의 긴급한 과제가 되었다. 필자는 선교지의 리더십 이양에 대한 활발한 논의와 연구를 통해 한국선교가 건강한 선교사 리더십 이양 매뉴얼을 개발해야 할 때가 되었음을 강조한다.

영어초록

This study examines the leadership development of missionaries and the outstandingproblems of devolution and the devolution plan of missionaries. The researcher strongly suggeststhat all missionaries should have a devolution plan from the outset of the mission work.
To facilitate the devolution process, the missionary should empower his or her leadership,assign responsibility, and involve the indigenous leaders in making decisions. Sometimes themissionaries themselves can be an obstacle to the process. For this study, the devolution modelsof two veteran missionaries, Harold Fuller of Sudan Interior Mission (SIM) and Tom Steffenof New Tribes Mission (NTM), will be assessed. The source materials for this study wereobtained from the Nigerian mission of the SIM, the Philippine Ifugao tribe of the NTM, andIndonesian mission of Korean Global Partners.
The author attempts to find several causes which are severely detrimental to the devolutionprocess and makes some helpful suggestions. The missionary should cooperate withindigenous leaders and develop a conciliar leadership. Devolution is becoming an urgent issueamong Korean missionaries who are about to retire and soon return to their homelands. Adilemma most Korean missionaries face is that they do not have any guidelines to follow orbenchmark. It’s high time that all missionaries develop a manual for devolution.

참고자료

· 없음