비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구 (A Study on the Experience of Non-regular Female Workers on Intersectional Discrimination)

서지정보

· 발행기관 : 한국여성학회
· 수록지 정보 : 한국여성학 / 33권 / 4호 / 77 ~ 118페이지
· 저자명 : 신경아

초록

이 연구는 비정규직 여성노동자들의 노동 경험에 대한 인터뷰 조사를 토대로 질적 분석을 수행하였다. 분석의 초점은 행위자들이 지닌 주관성의 맥락을 살피는 데있다. 이 글은 교차성 이론을 노동시장에 적용하여 생성된 다양한 개념들-불평등 레짐, 동시성, 사회적 폐쇄 등-을 살펴보고 교차성 분석 수행을 위한 연구방법론을 검토한다. 그리고 성과 고용형태의 차별과 연령과 지위에 따른 위계가 교차하는 지점으로서 한국의 비정규직 여성노동자에 대한 범주 내 분석을 실시하였다.
애커(J. Acker)가 제시한 교차적 차별의 분석틀에 따라 비정규직 여성노동자들의 경험을 살펴보면 다음과 같다. 직무구조와 조직의 위계, 충원, 노동조건, 비공식적상호작용에서 비정규직 여성들은 성과 고용형태, 지위, 연령, 외부화 등의 요인들이교차된 복합적 차별의 대상이 되어 온 것으로 나타났다. 이러한 과정을 통해 비정규직 여성들은 조직 속에서 일하지만 조직의 바깥에 존재하는 집단으로 규정되고 있다. 직무와 고용형태의 성별 분리, 위계적 조직문화와 배제 관행, 제도화된 충원과협상 절차의 부재, 노동조건의 임의성, 일상화된 차별과 성희롱이 비정규직 여성의노동 경험에 나타난 특징이다. 이것이 젠더 관점에서 본 한국 노동조직의 불평등 레짐이 지닌 속성이라고 할 수 있다.

영어초록

This study conducted a qualitative analysis based on an interview survey of labor experience of non-regular female workers. The focus of analysis is on the context of actors' subjectivity. This article uses the theoretical concepts of intersection, inequality regimes, and simultaneity to identify the discrimination experienced by non-regular women workers in Korean organizations. Also, as a point of intersection of discrimination based on gender, employment type, age and status, I analyzed the category of non-regular female workers.
According to Acker's intersectional analysis framework, the experiences of non-regular female workers in Korea are as follows: In terms of job structure, organizational hierarchy, recruitment, working conditions, and informal interactions, non-regular female workers have been subjected to complex discriminations, in which factors such as gender, employment type, status in organizational hierarchy, age and externalization are crossed. And these mixed experiences of discriminations have made women's work-related feelings a sense of fatigue, depression and anxiety. Through these processes, non-regular female workers are defined as a group that works in the organization but exists outside the organization. This characteristic can be regarded as the inequality regime of the Korean organization from the gender perspective.

참고자료

· 없음