비서학 전공 대학생의 비서직 직업존중감이전공몰입과 비서직 취업의도에 미치는 영향 (Effect of Secretarial Studies Students' Secretarial Job-Esteem on Major Commitment and Secretarial Employment Intention)

서지정보

· 발행기관 : 한국비서학회
· 수록지 정보 : 비서·사무경영연구 / 30권 / 3호 / 91 ~ 113페이지
· 저자명 : 조영아

초록

대학에서 비서학을 전공하고 있는 전공생이 비서직에 대해 어떻게 가치평가를 하고 인식하고 있는지에 관한 문제는 대학 생활 중 전공수업에 얼마나 열의를 가지고 참여하고 몰두하는지 그리고 졸업 후의 진로와 관련이 있을 것이다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 비서학 전공대학생이 가진 비서에 대한 직업존중감이 전공몰입과 비서직으로의 취업의도에 미치는 영향을살펴봄으로써 비서교육 분야에 활용될 수 있는 시사점을 제안할 목적으로 수행되었다.
수도권에 위치한 전문대 재학생 512명으로부터 설문을 받아 실증분석한 결과는 아래와 같다. 첫째, 직업존중감 중 긍정적 인식, 사회적 인정에 관한 변인은 전공몰입과 비서직으로의취업의도에 긍정적인 영향을 주었으나 직업존중감 중 부정적 인식은 전공몰입에 부정적인 영향을 미쳤으며, 취업의도에는 유의한 영향을 미치지 않는다는 결과를 얻었다. 결과적으로 비서직에 대한 긍정적 인식과 사회적 인정을 높일 수 있도록 함과 동시에 부정적 인식을 최소화할수 있는 노력이 필요한 실정이다. 둘째, 비서직의 직업존중감이 취업의도에 미치는 영향관계에서 전공몰입이 부분매개 효과를 보이는 것으로 확인되어 비서직으로 취업의도를 높이기 위해서 직업존중감, 전공몰입 모두 높이는 것이 필요함을 확인하였다.
비서관련학과는 비서직 취업률 향상이 학과 정체성 확립에 중요한 의미가 있다. 본 연구는비서직 직업존중감과 취업의도를 확인하고 그 영향관계를 검증했다는 점에서 의의를 가진다.
본 연구를 통해서 도출된 결과를 통해서 비서교육에 도움이 되기를 기대하며, 직업존중감에영향을 미치는 선행 변인에 대한 후속연구가 계속되기 바란다.

영어초록

Secretarial major students' perception of secretarial jobs is related to their enthusiasmfor their major classes and their career path after graduation. To verify this, this study wasconducted to analyze the effect of secretarial college students' job-esteem for secretaries ontheir commitment to their major and their intention to work as a secretary. This study was alsoaimed at suggesting implications that can be used for secretarial education.
The results of an empirical analysis after receiving a questionnaire from 512 collegestudents located in the metropolitan area are as follows. First, it was confirmed that positiveperception and social recognition among elements of job-esteem positively affected on majorcommitment and intention to work as a secretary. However, it was found that negativeperception negatively affected major commitment and did not significantly affect employmentintention. As a result, it is necessary to increase the positive perception and social recognitionof the secretarial position, while at the same time minimizing the negative perception. Second,it was confirmed that major commitment had a partial mediating effect in the relationshipbetween the job-esteem of the secretary job and the job intention. This study is significantbecause it confirmed the occupational respect and employment intention pertaining to thesecretarial position and verified their relationship. Based on this study, it is expected thatfollow-up studies on the antecedent variables affecting job esteem will continue in the future.

참고자료

· 없음