지역별 기혼여성의 일-가족 양립갈등에 대한 탐색적 연구 (An Exploratory Study on Work-Family Reconciliation Conflict of Married Women by Region)

서지정보

· 발행기관 : 충남대학교 사회과학연구소
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 21권 / 3호 / 107 ~ 132페이지
· 저자명 : 이진숙, 신지연

초록

지역사회는 지역적 환경차이로 인해 가족욕구 또한 다양할 수밖에 없으며, 따라서 지방정부별로 각기 차별화된 정책을 모색하는 것은 당연한 과제이다. 이러한 인식을 배경으로 일-가족 양립갈등에 대해 영향을 미치는 요인들과 일-가족 양립갈등의 지역적 차이를 분석하는 것은 지방정부의 일-가족양립정책 계획과 수립 시 고려해야 할 내용적 요소들을 파악하는데 유용한 정보를 제공할 수 있다. 본 연구는 한국여성가족패널조사 1차년도 자료를 활용하여 기혼여성 임금근로자의 직장소재지별로 특별시, 광역시, 도 단위의 세 집단으로 구분하여 개인관련, 가족관련, 직장관련 요인들이 여성의 일-가족 양립갈등에 미치는 영향을 규명하였다. 분석 결과 세 지역 모두 직장관련 요인들이 가장 큰 영향요인으로 나타나 직장 내 가족친화적 근무환경 조성이 시급한 것으로 보인다. 한편, 도 단위 지역은 다른 두 지역과 달리 직장 내 성차별정도와 직장생활에 대한 남편의 지지도가 추가적 영향요인으로 나타나 도농복합도시들에 가부장적 가치관과 전통적 성역할 인식이 더 강하게 남아있는 것으로 보인다. 이 같은 연구결과는 후속연구를 위한 과제와 함께 지방정부별로 차별화된 정책의 모색이 필요함을 시사한다.

영어초록

Because each region has various family needs due to regional differences, it is a natural problem for it to seek for differentiated policies. Based on the perception, this study aims to analyze the effect factors and regional differences of work-family reconciliation conflict. The study classified married female wage workers into three groups according to the employment place (Special city, metropolitan city, province) and tried to find out the effects of individual, family-related and job-related factors which cause work-family reconciliation conflict according to the groups by utilizing the data of the 1st Korean Longitudinal Survey of Women and Family. The results shows that job-related factors are the biggest factors to work-family reconciliation conflict in the three regions and measures to make family- friendly work environment are urgently needed. On the other hand, provinces shows that gender discrimination in their workplace and support from husband are additional effect factors contrary to the two regions. It shows that patriarchal values and traditional gender role remain more strongly in urban-rural form cites. Together with a need for further studies, the study results will provide useful information to be considered when each local government plans and establishes work-family reconciliation policies and seeks to differentiated policies.

참고자료

· 없음