지역사회 돌봄 보건인적자원 관리 방안: 한국, 일본, 영국의 사례 (Community Care Health Human Resources Management Alternatives: Cases from Korea, Japan, and the United Kingdom)

서지정보

· 발행기관 : 한국보건복지학회
· 수록지 정보 : 보건과 복지 / 25권 / 4호 / 95 ~ 139페이지
· 저자명 : 양정연, 선아영, 최명숙, 손민성

초록

인구고령화와 통합돌봄 시스템의 대두, 그리고 시설에서 재가중심으로의 서비스 제공 방식 변화 등의 배경에서 한국형 지역사회 돌봄을 개발하고 이를 확산하려는 노력이 지속되고 있다. 지역사회 돌봄의 성공적 안착에는 사업에 참여하는 다양한 직종에 대한 교육·훈련과 이들 간의 연계·협력이 중요하므로 본 연구에서는 국내와 일본과 영국 사례를 비교·분석하여 효과적인 지역사회 돌봄 보건인적자원 관리의 방향성을 모색하였다. 분석 결과, 현재 양성되고 있는 보건·복지 인적자원 간의 모호한 역할을 재정립하고, 이들을 통합 관리할 수 있는 법제도 및 시스템의 필요성을 확인하였다. 일본의 개호지원전문원과 영국의 케어코디네이터와 같이 직종 간 연계의 구심점 역할을 할 수 있는 인력을 양성하는 교육 및 재교육 프로그램을 강화하고, 효과적인 개입을 위해 다양한 직종 간 아이디어를 공유할 뿐만 아니라 서로의 역할과 전문성을 이해할 수 있도록 하는 네트워크의 장을 마련할 것을 제시하였다. 또한 양질의 보건인적자원을 양성하고 이들의 역량을 강화하기 위해서는 지역사회 돌봄 근무환경을 개선하고, 동기부여가 되는 보상체계를 구축하며, 실질적으로 업무에 도움이 되는 교육을 개발할 것을 제언하였다.

영어초록

In response to environmental changes driven by population ageing, the emergence of integrated care systems, and a notable shift towards home-based service delivery, dedicated efforts are underway to advance the Korean-style community care system. Acknowledging the importance of education, training, coordination, and collaboration among diverse health human resources involved in this initiative, this study conducts a comparative analysis of cases in Korea, Japan, and the UK to explore effective health human resources management strategies. The analysis findings underscore the imperative to redefine the presently evolving and ambiguous roles among health human resources, emphasizing the critical need for legal frameworks and systems to integrate and manage these human resources seamlessly. This study suggests reinforcing education and retraining programs to nurture health human resources capable of assuming pivotal roles bridging various disciplines, drawing inspiration from successful models such as Japan's care managers and the UK's care coordinators. Furthermore, it proposes enhancing networks that foster a deeper understanding of each other's roles and expertise, promoting more effective intervention strategies. To cultivate high-caliber health human resources and elevate their capabilities, the study recommends improvements to the working conditions in community care, the establishment of motivating reward systems, and the development of practical training programs designed to contribute to improved job performance directly.

참고자료

· 없음