앙트러프러너십, 직업미래시간관, 조직변화지지행동의 구조적 관계 (The Structural Relationship Among Entrepreneurship, Occupational Future Time Perspective, and Behavioral Support for Organizational Change)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업기술융합학회
· 수록지 정보 : 산업기술연구논문지 / 29권 / 4호 / 69 ~ 79페이지
· 저자명 : 주해원, 홍지웅

초록

본 연구는 급변하는 사회 분위기에서 조직 내 필수적인 역량으로 지지되는 앙트러프러너십이 조직변화지지행동에 미치는 영향에서 직업미래시간관의 효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 기업체 근로자 366명을 대상으로 앙트러프 러너십, 직업미래시간관, 조직변화지지행동을 조사하였고, 최종 352명의 응답을 활용하였다. 응답 내용에 대해 구조 방정식 모형 등의 통계분석을 실시하여 매개모형을 검증하였다. 연구결과, 앙트러프러너십은 조직변화지지행동에 정적인 영향을 미쳤으며, 그 관계에서 직업미래시간관의 부분매개효과가 지지되었다. 연구결과를 통해 조직구성원의 조직변화지지행동을 높일 수 있는 방법을 고안하고, 불확실한 경영환경에서 효과적인 조직변화를 위한 실증적 시사 점을 제언하였다.

영어초록

This study aims to test the effect of occupational future time perspective on the impact of entrepreneurship, which refers to the essential competency of organizational change, on behavioral support for organizational change. Thus, entrepreneurship, occupational future time perspective, and behavioral support for organizational change are surveyed among 366 workers at manufacturing companies, and the final 352 responses are used. Statistical analyses, including structural equation modeling, are performed on the mediation model. The result shows that entrepreneurship contribute positively to behavioral support for organizational change, and that the partial mediating effect of occupational future time perspective is supported in the relationship. Therefore, a method can be devised to increase behavioral support for organizational change among various solutions in a highly uncertain business environment. Additionally, practical implications are suggested.

참고자료

· 없음