저널리스트의 성폭력 경험과 무보도 현상: 광주전남기자협회 회원 대상 성폭력 실태조사를 중심으로 (Why Are Journalists’ Sexual Violence Surveys Not Reported?: Focusing on the Journalists Association of Gwangju-Jeonnam)

서지정보

· 발행기관 : 한국커뮤니케이션학회
· 수록지 정보 : 커뮤니케이션학 연구 / 27권 / 1호 / 225 ~ 252페이지
· 저자명 : 한희정, 정의진

초록

2018년은 미투 운동으로 한국사회의 젠더 권력 지형에 혁명적 변화를 보인 한 해였다. 이에 힘입어, 광주전남기자협회는 2018년 6월 광주전남기자협회 소속 기자 332명을 대상으로 ‘성폭력실태조사’를 실시했다. 실태조사 결과, 광주전남기자협회 여기자는 전체의 85%가, 남기자는 절반가량이 성폭력에 노출된 것으로 확인됐다. 그러나 이번 한국 최초의 저널리스트 성폭력실태조사 결과는 실태조사의 주체인 광주전남기자협회보 이외에 어떠한 언론에도 보도되지 않았다. 이러한 무보도 현상이 왜 발생했는지를 알기 위해 광주⋅전남지역의 기자 8명을 인터뷰해 그 결과를 분석했다. 이번 저널리스트 성폭력실태조사의 무보도의 배경에는 조직 내·외부의 압력은 없었지만, 보도할 생각조차 하지 못할 정도의 자기검열이 존재했음을 알게 되었다. 이는 남성 중심적 조직 문화 때문으로 해석할 수 있으며 이를 세부적으로 ‘학습된 위축감’, ‘“성문제=수치”의 프레임’, ‘남성적 위계 문화의 내면화’, ‘갈등을 피하려는 커버링 현상’으로 분석했다. 이러한 남성 중심적 조직문화의 유형들은 기자가 되는 순간부터 기자되기의 덕목을 익히기 위한 교육방식으로 기자들에게 내면화되기 시작한다. 또한 지방언론사의 여기자들은 한국여기자협회에도 가입할 자격을 박탈당한 상태여서 지역 언론과 여성이라는 이중의 소외에 놓일 가능성도 있어 보인다. 이는 남성 중심적 차별문화를 당연시 여기는 경향성을 띠게 만들고 성폭력현실에 대한 방관자의 역할을 충실히 수행하게 하여 남성 중심적 조직 문화를 공고히 하게 한다. 결국 저널리즘 윤리에 포함되는 성평등을 실천해야 하는 저널리스트에게 문제적으로 작용한다.

영어초록

In response to Korea’s “MeToo Movement” in 2018, the Gwangju-Jeonnam Journalists Association conducted a survey on sexual violence in June 2018, including 332 reporters from the Association. In the survey, 85% of female respondents and 50% of male respondents indicated that they had been exposed to sexual violence. However, the results of the first survey on journalists’ experience of sexual violence in Korea were not reported in any media beyond a paper by the Gwangju-Jeonnam Journalists Association. Eight reporters were interviewed in the Gwangju and Jeonnam areas to explore this phenomenon. We found no general gatekeeping process—including internal and/or external pressures or self-censorship—underlying the non-reporting of the sexual violence survey results. This can be interpreted as a consequence of the male-dominated organizational culture and explained more specifically as “learned helplessness”, “frame of ‘sexual problems= shame’”, “internalization of masculine hierarchical culture”, and “covering up phenomena to avoid conflict”. The characteristics of masculine organizational culture are slowly internalized by reporters as part of the process of learning the virtues of and conditions for being a reporter. Seemingly, this eventually develops into a tendency to naturalize organizations’ gender discrimination, which then strengthens the male-dominated organizational culture by faithfully fulfilling its role as a bystander even in cases where it is not an active perpetrator.

참고자료

· 없음