델파이 분석을 이용한 무도실무관의 이직요인 도출에 관한 연구 (A Study on the Derivation of the Turnover Factors of the Martial Arts Practitioner using Delphi Analysis)

서지정보

· 발행기관 : 한국융합과학회
· 수록지 정보 : 한국융합과학회지 / 14권 / 3호 / 29 ~ 47페이지
· 저자명 : 강현, 허웅

초록

연구목적 이 연구는 사회 안전서비스로 전자감독관과 전자감독 제도를 실천하는 무도실무관의 이직요인을 도출하고, 도출된 하위영역별 위험순위를 탐색하고자 한다. 연구방법 이 연구의 목적에 따라 연구의 목적과 보편성을 고려한 전문가 집단 20명을 구성하고, 3차례에 걸친 델파이 조사를 진행하였다. 1차 조사에서 선행연구를 바탕으로 설정된 상위계층과 중위계층에 대한 하위계층(잠정요인)의 세부항목을 선정하였고, 2차 조사를 통해 선정된 하위계층(잠정요인)의 세부항목에 대한 적절성을 검증하였다. 1차와 2차를 통해 최종적으로 선정된 세부항목에 대한 위험순위를 확인하고자 3차 조사를 진행하였다. 결과 이직요인의 중위계층은 개별영역, 환경영역, 직무영역으로 구분되었으며, 개별영역의 하위계층(잠정요인)은 2개의 세부항목이 도출되었고, 환경영역의 하위계(잠정요인)은 4개의 세부항목이 도출되었다. 직무영역은 7개 영역이 도출되었다. 전반적으로 직무영역에서 이직의도를 높이는 위험요인, 개선이 필요한 직무요인으로 나타났다. 결론 이를 바탕으로 무도실무관의 직무환경이 순차적으로 개선한다면, 전자감독관과 동행하여 전자감독 제도를 실천하는 무도실무관의 직무이탈을 막아 사회 안전서비스의 공백을 막을 수 있을 것이며, 보다 수준 높은 사회 안전서비스를 제공할 수 있을 것이다.

영어초록

Purpose This study aims to derive the factors of turnover of electronic supervisors and martial arts practitioners who practice the electronic supervisory system as social safety services and to explore the derived risk rankings for each sub-area. Methods A group of 20 experts considering the purpose and universality of the study was formed, and Delphi surveys were conducted three times. In the first survey, detailed questions of the lower classes (provisional factors) for the upper and middle classes set based on previous studies were selected, and the appropriateness of the detailed questions of the selected lower classes (provisional factors) was verified through the second survey. A third survey was conducted to confirm the risk ranking for the detailed questions finally selected through the first and second rounds. Results The middle class of the turnover factor was divided into individual domain, environmental domain, and job domain, and two detailed questions were derived for the lower class (provisional factor) of the individual domain, and four detailed questions were derived for the lower class (provisional factor) of the environmental domain. In the job domain, 7 areas were derived. Overall, it was found to be a risk factor that increases the intention to turnover and a job factor that needs improvement in the job domain. Conclusion Based on the results derived, if the job environment of the martial arts practitioner is improved sequentially, it will be possible to prevent the absence of the martial arts practitioner who practices the electronic supervisory system by accompanying the electronic supervisor, and to provide higher-quality social safety services.

참고자료

· 없음