전문가 지향성이 연구성과와 이직의도에 미치는 영향: 전문가 지향성의 영향 요인과 심리적 임파워먼트의 조절효과 (The Impact of Professional Orientation on Research Performance and Turnover Intentions: The Mediating Effect of Professional Orientation on the Impact of Factors and Moderating Effect of Psychological)

서지정보

· 발행기관 : 한국혁신학회
· 수록지 정보 : 한국혁신학회지 / 20권 / 1호 / 389 ~ 425페이지
· 저자명 : 김남규, 고유미, 김경석

초록

본 연구는 과학기술 연구 인력의 조직 잔류 요인을 살펴보기 위해 과학기술 연구 인력의 특성인 전문가 지향성이 연구성과와 이직 의도에 미치는 긍정 및 부정적 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 기존 연구들은 주로 주관적인 평가에 의존했던 것과 달리, 본 연구는 객관적 성과 지표를 바탕으로 분석하여, 전문가 지향성이 연구 성과와 이직 의도에 미치는 영향을 더욱 정확하게 조망하였다. 또한, 전문가 지향성이 연구성과와 이직의도 사이에서 어떤 블랙박스가 존재하는지 연구는 부족한 상황으로 개인, 직무, 노동시장에 대한 인식을 매개변수로 설정하여 연구성과 및 이직의도 간의 영향을 분석하였다. 마지막으로 조직 잔류 요인으로써 심리적 임파워먼트를 중심으로 전문가 지향성 및 매개변수와 이직의도 간의 조절 효과를 분석하였다. 이를 위해, 2023년 KIRD의 과학기술 인재개발 활동조사에 참여자 중 본 연구의 목적과 부합하는 350명의 데이터를 활용하여 분석을 진행하였다. 분석 결과, 첫째, 전문가 지향성, 개인-직무 적합성, 고용가능성은 연구성과와 이직의도 모두 유의미한 영향을 미쳤다. 하지만 학습 민첩성은 이직의도에는 유의했으나 연구성과에는 통계적으로 유의하지 않았다. 둘째, 전문가 민첩성과 연구성과 및 이직의도에 개인-직무 적합성, 고용가능성이 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 임파워먼트의 하위 차원을 고려하여 조절 효과를 분석한 결과 개인-직무 적합성, 고용가능성만 이직의도에 통계적으로 유의하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 과학기술 연구 인력의 이탈을 방지하기 위해서는 개인과 직무 간 상호 일치적 부합이 중요하다는 점을 시사한다. 따라서 이들의 조직 잔류를 위해 구성원이 원하는 경력 경로를 지속할 수 있는 환경을 마련하는 것이 필요하다. 마지막으로 본 연구의 향후 연구 방향을 제안하였다.

영어초록

This study examines the impact of expert orientation on research performance and turnover intention among scientific and technological research personnel. Unlike previous studies relying on subjective evaluations, this study utilizes objective performance indicators for a more accurate analysis. It also explores the mediating role of individual, job, and labor market perceptions in the relationship between research performance and turnover intention. Additionally, the moderating effect of psychological empowerment on expert orientation and turnover intention is analyzed. Using data from 350 participants in the 2023 KIRD Science and Technology Talent Development Activity Survey, the results indicate that expert orientation, personal-job fit, and employability significantly influence both research performance and turnover intention, while learning agility affects only turnover intention. Furthermore, personal-job fit and employability mediate the relationship between expert agility and research performance and turnover intention. The moderating analysis shows that only personal-job fit and employability are statistically significant in turnover intention. These findings highlight the importance of aligning individuals with suitable job roles to reduce turnover and emphasize the need for organizations to support employees in pursuing their desired career paths. Future research directions are also discussed.

참고자료

· 없음