생태학적 관점에 기반한 유자녀 맞벌이 여성의 일-가족 갈등 및 촉진의 다양한 관련 변인: 차별적 현저성과 상대적 현저성을 중심으로 (Various Antecedents of Work-Family Conflict and Facilitation Based on the Ecological Perspective Among Dual-Earner Mothers: Focusing on Differential and Comparative Salience)

서지정보

· 발행기관 : 가정과삶의질학회
· 수록지 정보 : 가정과삶의질연구 / 40권 / 4호 / 35 ~ 58페이지
· 저자명 : 박인숙

초록

본 연구는 생태학적 관점을 적용하여 60대 미만 유자녀 맞벌이 여성의 일-가족 갈등 및 일-가족 촉진과 관련한 여러 변인들을 조사하였다. 또한, 가족영역과 직장영역 내 요구 및 자원변인과 일-가족 갈등 및 촉진 사이의 차별적 현저성과 가족과 직장영역의 경계에 걸친자원변인과 일-가족 갈등 및 촉진 간의 상대적 현저성을 조사하였다. 이를 위해, 여성가족패널조사 7차년도 자료를 사용하였고 부부모두 임금근로자로 종사하고 있는 60세 미만 유자녀 여성 1,168명 대상으로 각 종속변인에 대해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 일-가족 갈등에 대해서는 가족과 직장영역 내 요구변인들의 상대적 설명력이 자원변인에 비해 높고 유의한 변인들도 요구변인에서더 많이 나타났다. 반대로 일-가족 촉진의 경우에는 가족과 직장영역 내 자원변인에서 더 그러한 양상을 보여, 전반적으로 차별적 현저성을 지지하였다. 반면, 가족과 직장영역의 경계에 걸친 자원 변인의 경우 아내의 직장생활에 대한 남편의 우호적 태도는 일-가족 갈등과촉진 모두에서 유의하게 관련된 것으로 나타난 반면, 본 연구에서 조사한 가족친화제도 유형(휴가⋅휴직제도, 경제적 지원제도, 탄력근무제도) 중 휴가⋅휴직제도만이 일-가족 갈등과 유의한 부적관계가 있는 것으로 밝혀져 상대적 현저성을 일부 지지하였다.

영어초록

The purpose of this study was to examine effects of various antecedents on the level of work-family conflict and work-family facilitation of dual-earner women with more than one child based on the ecological perspectives of work-family interface. In addition, the study investigated not only differential salience between the demand and resource variables within the family and work domains and work-family conflict/facilitation but also comparative salience between work and family boundary-spanning resources and work-family conflict/facilitation. The subjects of this study were 1,168 women under 60 years of age from the seventh KLoWF Data (2018). The data were analyzed by hierarchical multiple regression analyses. The results of the study generally supported differential salience. For work-family conflict, the relative explanatory power of the demand variables in the family and work domains was higher than that of the resource variables, and significant variables appeared more in the demand variables. Conversely, for work-family facilitation, these results were more pronounced in the resource variables within the family and work domains. On the other hand, in the case of resource variables across family and work boundaries, the husband’s favorable attitude toward the wife’s work life was found to be significantly related to work-family conflict and facilitation. However among three types of family-friendly policies (vacation and leave, economic support, and flexible working systems), only the vacation and leave system had a significant negative relationship with work-family conflict, partially supporting the relative salience.

참고자료

· 없음