잠재 취업자의 새로운 직장상향이동 정책수립을 위한 중소기업 취업률 제고방안 연구 (A Study on Increasing Employment in SME through Implementing a New Policy of Upward Job Movement for Prospective Employees)

서지정보

· 발행기관 : 한국비즈니스학회
· 수록지 정보 : 비즈니스융복합연구 / 8권 / 2호 / 13 ~ 19페이지
· 저자명 : 김영심, 정형식, 이승일

초록

본 연구는 중소기업에서의 일정기간 역량을 쌓고 기준을 만족시킨다면 공·대기업으로 상향직장이동이 가능한 정책을 수립 및 시행한다고 가정하에 연구를 진행하였다. 조사대상은 잠재취업자를 대상으로 조사하였으며, 조사 시 “신제도 정책 개발방안”에 대한 내용을 설명한 후 조사를 진행하였으며, 총 303부를 조사하여 이를 실증분석하였다. 먼저 잠재취업자의 신정책 도입 전·후 중소기업 취업의사의 변화는 긍정적인 변화가 나타나 중소기업의 채용문제와 중소기업을 활성화시키고 고용문제를 해소하기 위한 정책적 제도도입이 시급함을 보여주고 있다. 잠재취업자의 신정책 도입에 영향을 미치는 인과관계 분석결과, 중소기업특성 지각 중 경제적 요인과 미스매치 지각 중 정보요인을 제외한 사회적요인, 중소기업 환경요인, 자기역량요인이 기존 중소기업 취업의사에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 미스매치 지각 중 숙련과 보상도 기존 중소기업 취업의사에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 중소기업 환경요인은 기존 중소기업 취업의사를 낮추고 있는 것으로 나타났으며, 미스매치 지각 중 숙련과 보상은 중소기업 측이 제시하는 수준과 비교해서 자신의 역량을 더 높게 지각할 경우와 보상이 낮을 경우 기존 중소기업의 취업의사는 낮아지는 것으로 나타났다. 다음으로 잠재취업자의 기존 중소기업에 대한 취업의사가 중소기업 환경개선 후의 취업의사에 미치는 영향에서 중소기업 환경개선의 상호작용효과는 나타나지 않았으나 기존 중소기업 취업의사는 향후 신정책도입 후의 취업의사에 미치는 영향에서 신정책 확신성의 상호작용효과를 확인하였다. 이로써 잠재취업자의 중소기업 취업률을 높이기 위해서는 중소기업의 측면의 환경개선보다는 새로운 정책적 제도도입이 우선되어야 함을 시사하고 있다.

영어초록

The results of the analyses of the questionnaires with job-seekers on policy making for expanding upward job mobility were as follows. First, job-seekers’ intention to work at a small-medium company increased with introduction to the new policy than before the policy. The results showed that it is urgent to introduce the new policy in order to solve the hiring problems at small-medium companies, strengthen their manpower, and lower the unemployment rate. Next, the results of the analyses of the factors affecting the intention to work at small-medium companies with the introduction of the new policy showed that perceptions of the company reputation and its size, job-seekers’ self-competency, and mismatch perceptions of required skill level and reward had a significant positivie effect on the intention. On the other hand, environment factors surrounding the company were shown to negatively affect the existing intention to work. As for the mismatch perception of required skill level and reward, the results showed that in case the employees perceived their competency was higher than the level required by the company and when the reward was small, their intention to work at a small-medium company became lower. Third, the results showed no interaction effect between improvement of environment and existing intention to work at a small-medium effect. However, with the introduction of the new policy, an interaction effect was found between certainty perception of the new policy and the intention to work at a small-medium company.

참고자료

· 없음