취업 여성들의 비출산 선택에 관한 질적연구 (Qualitative Research on Employed Women Who Opt not to Have Children)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지정책학회
· 수록지 정보 : 사회복지정책 / 49권 / 4호 / 5 ~ 43페이지
· 저자명 : 하지선, 이은영, 김지선

초록

이 연구는 취업 여성들의 출산에 대한 이해와 의사결정을 일상 및 일터의 상호작용 속에서 살펴본 질적연구이다. 노동 생애 맥락에서 취업한 여성들의 출산 이슈에 대한 의사결정 경험을 살펴봄으로써 비출산을 선택하게 하는 맥락을 발견하고 그 선택의 의미를 이해하고자 하였다. 이를위해 총 20명을 심층 면담하여 자료를 수집하였고 귀납적 주제분석을 실시하였다. 분석 결과 기혼취업 여성들이 일상적 상호작용을 통해 경험하는 ‘모성’은 여성의 희생을 요구하는 모성이며, 경제적 조건⋅돌봄자원⋅주거 등의 상황에 따라 희생의 정도와 경험이 달라지는, ‘통제권 밖의모성’이다. 그러나 자기 주체성을 실현하고자 삶을 일구어오며 특히 일을 통해 그러한 지향을 구현하려는 현시대 여성들에게 이러한 모성은 기꺼이 선택되기 힘들다. 이 맥락에서 여성들의 출산선택 유보나 비출산의 선택은 합당한 선택이 된다. 한편 일터에서의 상호작용에서 경험하는 ‘모성’은 페널티를 유발하는 것이다. 모성페널티는 직장인으로서의 인정 기회 박탈, 모성보호제도와일-생활 균형 정책 사용에 따른 동료와의 불편한 관계 형성, 업무 몰입과 능력에 대한 의심, 경력단절 위기로 드러난다. 비출산 선택은 제도적인 수준의 대안을 찾기 쉽지 않은 상황에서 개인이 취할 수 있는 최선의 합리적인 방안이 된다. 이상의 분석 결과를 토대로 저출산 관련 정책에대한 몇 가지 대안을 제시하였다.

영어초록

This article investigates how employed women perceive and make decisions on childbirth in daily interactions in their personal lives and workplaces. By looking into employed women’s experiences of making decisions on birth in the context of the employee life cycle, it tries to identify the context in which they opt not to have children and explain the meaning of the decisions. In this regard, the study conducted an inductive-thematic analysis of the in-depth interviews of employed women and men.
The analysis shows that the motherhood employed married women experience in personal daily interactions leads to self-sacrifice, whose extent and content differ in their economic statuses, resources of care, and housing conditions, and therefore is out of the women’s control. That kind of motherhood is not easy to be pursued by today’s women who seek self-realization through careers. Against this backdrop, women consider it rational to hold off making decisions on childbirth or opt not to have children. On the other hand, the motherhood that women experience in the workplace brings about “penalties.” The penalties may include fewer opportunities for social recognition as a career person, a strained relationship with colleagues caused by her using the workplace’s work-life balance policies, doubts about her working ability and concentration, and a higher risk of career interruption. For women who cannot find systematic alternatives to avoid or minimize penalties, being child-free is the best and most sensible way they can take as individuals. The article proposes a few ideas regarding the government’s low birth rate policies based on the analysis results.

참고자료

· 없음