공군 초급간부의 정서지능과 직무만족의 관계에서 조직분위기의 매개효과 (The Mediating Effects of Organizational Climate in the Relationship between Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Junior Leaders in Air-force)

서지정보

· 발행기관 : 한국청소년학회
· 수록지 정보 : 청소년학연구 / 27권 / 5호 / 507 ~ 531페이지
· 저자명 : 김해성, 권명훈, 김완일

초록

본 연구의 목적은 공군 초급간부의 정서지능과 직무만족의 관계에서 조직분위기의 매개효과를 알아보는 것이다. 이를 위해 충청도에 위치한 공군 00부대의 초급간부 300명을 대상으로 정서지능, 직무만족 및 조직분위기 척도를 실시하였다. 자료는 구조방정식 모형과 부트스트랩으로 검증하였다. 연구결과, 정서지능, 조직분위기, 직무만족은 모두 유의한 정적상관으로 나타났다. 즉, 초급간부의 정서지능이 높을수록 조직분위기를 긍정적이고, 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 또한 정서지능과 직무만족의 관계에서 조직분위기가 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 공군 초급간부의 직무만족을 증진시키기 위하여 정서지능수준을 높여 줄뿐 아니라 조직분위를 긍정적으로 바꿔줄 필요가 있음을 시사한다. 끝으로 연구 결과에 대한 제한점과 다음연구를 위한 논의를 하였다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate the mediating effects of organizational climate in the relationship between emotional intelligence and job satisfaction among air-force junior leaders. For this purpose, this study administered a emotional intelligence scale, a organizational climate scale, a job satisfaction scale to 300 air-force junior leaders in Chungcheong-do military camp. The data were analyzed using structural equation modeling and bootstrap. The result of the correlation analysis showed that emotional intelligence, organizational climate, job satisfaction had significant correlations withe each others. It was found that the higher the emotional intelligence of air-force junior leaders, the positive organizational climate became raising job satisfaction. And this results showed that organizational climate had a partial mediating effect between emotional intelligence and job satisfaction. This study suggest that in order to improve junior leaders’ job satisfaction, it is necessary to increase both organizational climate and emotional intelligence. Finally, the limitations of this study and directions for future study are discussed.

참고자료

· 없음