HRD 분야에서 코칭 관련 연구 동향 탐색: 2000년-2015년 국내 학술지 중심으로 (The Trend of Coaching Research in Human Resource Development: A Focus on Articles Published in Korea from 2000 to 2015)

서지정보

· 발행기관 : 중앙대학교 Human Engagement Institute
· 수록지 정보 : 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) / 11권 / 3호 / 1 ~ 24페이지
· 저자명 : 성세실리아, 조대연

초록

본 연구의 목적은 국내 HRD 분야에서 발표된 코칭관련 연구를 분석하여 코칭연구동향을 탐색하기 위한 것이다. 이를 위하여 2000년부터 2015년까지 국내 학술지에 게재된 학술논문 중 HRD 분야의 코칭관련 연구 총 53편을 대상으로 연구년도, 연구주제, 코칭분류, 연구방법을 분석의 틀로 하여 동향을 분석하였다. 분석 결과 첫째, 코칭과 관련 실질적인 연구는 2008년부터 활성화되었고, HRD 현장에서 리더 관련 코칭의 효과를 확인하기 위한 실증연구가 가장 많이 수행된 것으로 나타났다. 둘째, 리더코칭, 경영자코칭, 비즈니스코칭, 커리어코칭, 팀코칭, 그룹코칭의 코칭연구가 주로 이루어졌고 이를 통해 HRD 분야에서 코칭이 리더십, 개인개발 및 경력개발 솔루션으로 활용되고 있음을 확인할 수 있었다. 연구가 다양한 주제와 분류로 확대되었지만 세부적인 연구가 수행되지 않은 영역이 많아 HRD 현장에서의 효과적인 적용을 위해 양적 그리고 질적 측면에서 지속적인 코칭 관련 연구가 필요한 것으로 나타났다. 또한, 분석의 과정에서 연구자들이 코칭 관련 용어를 사용함에 있어 연구자 마다 차이가 있어 향후 코칭 연구에 있어 합의된 용어 사용과 이론의 정교화가 필요하다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate the trend of coaching research in the area of HRD and to suggest future directions for coaching research in Korea. A total 53 coaching articles published from 2000 to 2015 in Korea were analyzed. The findings are as follows. First, research for coaching has been carried out actively since 2008. Articles focused mainly on leader coaching and measuring coaching effectiveness. Further, many studies were carried out with various points of view to establish coaching theory. Second, leader coaching, executive coaching, business coaching, career coaching, group coaching and team coaching were addressed as core topics. In the field of HRD, coaching solutions are utilized for individual development and career development. In addition, the use of the terms related to coaching differed from researcher to researcher. The elaboration of theory and terminology in coaching studies need to be highlighted. Based on these findings, some implications are discussed.

참고자료

· 없음