간호관리자의 진성리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향: 공유거버넌스의 매개효과 (Influences of Nurse Manager’s Authentic Leadership on Nurses’ Job Satisfaction: Mediating Effect of Shared Governance)

서지정보

· 발행기관 : 인문사회 21
· 수록지 정보 : 인문사회 21 / 13권 / 5호 / 3805 ~ 3820페이지
· 저자명 : 이주미

초록

연구 목적: 이 연구는 간호관리자의 진성리더십과 간호사의 직무만족 간의 관계를 분석하고, 공유거버넌스의 매개효과를 규명하고자 수행되었다.
연구 방법: 대학병원 3곳에 근무하는 137명의 간호사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 매개 분석은 Baron & Kenny’s three-step regression method와 Sobel test를 이용하였다.
연구 내용: 간호사들이 인식하는 공유거버넌스에 대한 참여 정도와 선호 정도의 불일치는 반 간호사의 직무만족과 간호관리자의 진성리더십과 음의 상관관계가 있었다. 또한, 공유거버넌스의 불일치는 진성리더십과 직무만족의 양의 상관관계에서 간접 매개효과를 나타내었다.
결론 및 제언: 공유거버넌스의 간접 매개효과는 간호사 직무만족을 향상하기 위해 간호관리자의 리더십뿐만 아니라 간호 현장에서 근무하는 간호사의 실질적인 의견이 간호 관리에 반영되어야 함을 의미한다, 이 결과를 바탕으로 공유거버넌스 적용 후속 연구의 방향을 제언하였다.

영어초록

This study attempted to analyze the relationship between nurse managers’ authentic leadership and nurses’ job satisfaction and the mediating effect of shared governance. Data from a survey of 137 nurses at three university hospitals were analyzed with Baron & Kenny’s three-step regression method and the Sobel test. The dissonance between the actual and preferred participation in shared governance perceived by nurses has a negative correlation with nurses’ job satisfaction and nurse managers’ authentic leadership. In addition, the dissonance of shared governance showed the indirect mediating effect in the positive relationship between authentic leadership and job satisfaction. This finding means that the nursing manager’s leadership and nurses’ field opinions must be reflected together to improve nurse job satisfaction. Based on these results, this study suggested the direction of follow-up studies applying shared governance.

참고자료

· 없음