중국 공기업 직장인들이 지각하는 과잉자격과 번영감: 촉진형 및 예방형 심리적 소유감의 조절 역할 (Perceived Overqualification and Thriving at Work: Evidence From China)

서지정보

· 발행기관 : 한국국제경영관리학회
· 수록지 정보 : 국제경영리뷰 / 25권 / 3호 / 1 ~ 10페이지
· 저자명 : 정쌍쌍, 제단화, 강대석

초록

긍정조직행동론적 관점이 널리 수용되고 있는 가운데 ‘번영감’이라는 개념은 점차 관심을 받게 되었지만, 정작 번영감의 촉진요인에 대한 연구들이 주류를 이루다 보니 그 방해요인에 관한 관심은 상대적으로 미흡한 편이다. 이와 관련하여 본 연구는 오늘날 꽤나 보편적인 현상이 되어버린 지각된 과잉자격과 번영감의 관계를 검토했다. 더 나아가 이들이 부정적인 관계라면 심리적인 소유감을 하나의 해법으로 간주하고서 촉진형 심리적 소유감 및 예방형 심리적 소유감의 조절효과를 서로 다른 방향으로 가설화했다. 중국의 국영기업과 공공기관에 재직하는 336명의 직원을 대상으로 조사하고 분석한 결과, 과잉자격 지각은 그들의 번영감에 대한 부정적인 예측변수임이 입증되었다. 또한 촉진형 소유감은 이러한 부정적인 관계를 완화한 반면, 예방형 심리적 소유감은 이들 간의 관계를 더욱 강화했다. 이러한 발견은 ‘번영 인력(thriving workforce)’의 확보를 원하는 경영자들에게 직원들의 자질에 부합한 업무를 부여할 것과 그들의 주인의식을 강화할 필요가 있음을 제안한다.

영어초록

Considerable efforts have been made to investigate the antecedents that facilitate thriving at work, a joint sense of vitality and learning. However, there is little empirical research that has dealt with the factors that may hinder thriving. In this regard, the current study was conducted to examine the negative effects of perceived overqualification on thriving at work. Moreover, the moderating role of promotion-focused psychological ownership and prevention-focused psychological ownership were also considered. Using a sample of 336 employees from public enterprises and public institutions located in China, the results of the analysis supported our hypothesis that perceived overqualification is a "hindering factor" of thriving at work. And this negative relationship would be alleviated when employees perceive promotion-focused psychological ownership, but strengthened when they perceive prevention-focused psychological ownership. These findings suggest that managers who wish to secure a "thriving workforce" need to distribute tasks that fit employees’ qualification and strengthen their sense of ownership.

참고자료

· 없음